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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Shawcor

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Shawcor. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,4

(64 évaluations)

Shawcor a une note de 3,4 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 64 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Énergie et exploitation des ressources naturelles. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 64 employés a baissé ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Évaluations par groupes démographiques

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Shawcor.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Shawcor

STRIVING TO BE THE BEST SHAWCOR WE CAN BE.

We work to make Shawcor a place where every employee, client and stakeholder feels respected and safe. We embrace that we come from:

DISTINCT Cultures and Communities
DIFFERENT Experiences and Abilities
DIVERSE Gender Identities and Relationships

Collectively, our unique life experiences and personalities make us stronger - we learn from each other and we grow with each other. We believe that our different perspectives help us make better decisions, be more creative and have more meaningful relationships. Our recruitment practices

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