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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Sentinel

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Sentinel. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,7

(82 évaluations)

Sentinel a une note de 3,7 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 82 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Informatique. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 82 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Sentinel.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Sentinel

Sentinel’s Diversity, Equity, and Inclusion vision is to embrace our customers', partners’, and employees’ unique perspectives, backgrounds, and ideas to empower them to achieve more. Sentinel’s mission and goals involve charting a path forward to increase workforce diversity, encourage employee culture engagement, and ensure respect and equity in our workplace.

Sentinel Technologies, Inc. is committed to promoting diversity in all aspects of our operations. We believe that diversity strengthens our team, fosters creativity, and drives innovation. To achieve this, we have implemented several initiatives to promote diversity, including:

1. Diversity training for all

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