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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez PulsePoint

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez PulsePoint. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,7

(29 évaluations)

PulsePoint a une note de 4,7 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 29 évaluations anonymes des employés. Cette note est supérieure de 21,8 % à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Informatique. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 29 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez PulsePoint

At PulsePoint, we place diversity and inclusion at the heart of our business.

We are passionately committed to developing every individual’s career and invest the time and resources to make sure our team is representative of the global and diverse world we live in.

We strive to create an environment of inclusiveness where all backgrounds and different points of view are welcomed and supported. Because we know that as a business, diverse perspectives are vital to our ability to improve the world’s health population.

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