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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez KeyBank

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez KeyBank. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,9

(1 350 évaluations)

KeyBank a une note de 3,9 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 1 350 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Finance. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 1 350 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez KeyBank.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez KeyBank

Diversity & Inclusion at KeyBank

At KeyBank, one of the nation’s largest bank-based financial services companies, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) has been a foundational cornerstone of KeyBank’s business, reflected in its award-winning culture, mission, and community engagement. Moving the needle on DE&I and racial equity requires teamwork, leadership and action.

Our three areas of focus

Workforce: As set by the board of directors, one of KeyBank’s top strategic priorities is to engage a high-performing, talented, and diverse workforce. We are committed to continuing our long-standing legacy of be

KeyBank teammates standing near a playgroun

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