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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez FEMA

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez FEMA. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,8

(536 évaluations)

FEMA a une note de 3,8 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 536 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Gouvernement et administration publique. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 536 employés a baissé ces 12 derniers mois.

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez FEMA.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez FEMA

Diversity is vital to FEMA's mission of helping people before, during, and after disasters. The rich set of skills and knowledge brought forward by our diverse team promotes innovation, problem solving, efficiency, and continuous improvement.

You. Me. Us. represents how we all benefit from the diversity within FEMA. Further, it gives us an opportunity, both collectively and individually, to celebrate inclusive diversity within the agency.

FEMA has also established the Inclusive Diversity Counicl (IDC).The Inclusive Diversity Council (IDC) is an employee-led group that partners with the Office of Equal Rights (OER) and the Office of the Chief Component

FEMA Employees holding You.Me.Us Pledge Signage

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