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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez ASDA

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez ASDA. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,6

(5 692 évaluations)

ASDA a une note de 3,6 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 5 692 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Commerce de détail et de gros. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 5 692 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez ASDA

Building and Valuing a Diverse & Inclusive Workforce Inclusion at Asda - Being You

We want to create a truly inclusive culture where all our colleagues have the confidence to be themselves. We know that all our colleagues are unique, with different skills, personalities and style. And together we make a great team.

To support us in creating a truly inclusive culture that we can all be proud of we’ve created six Colleague Resource Groups to help steer our efforts. They cover Age, Disability, Ethnicity, Gender, Pride and Wellbeing.

On disability, for example, we’re part of the Disability Confident scheme that helps employers make the most of the talents that colleag

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