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      lemlist

      Employeur impliqué

      Avis sur lemlist

      Comparer les avis

      4,0

      75 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (35 avis au total)

      Perspective commerciale positive 70 %

      Évaluations par catégorie

      4,3

      Rémunération et avantages

      4,1

      Opportunités professionnelles

      4,0

      Culture et valeurs

      4,0

      Dirigeants

      3,9

      Diversité et inclusion

      3,7

      Équilibre vie pro/​vie perso

      lemlist a une note de 4,0 étoiles sur 5, basée sur 35 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez lemlist lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      35 avis
      1,0
      16 avr. 2026

      I was asked to work before my contract officially started

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Gymlib, colleagues, meal vouchers and remote flexibility

      Inconvénients

      I was asked to start doing work tasks before my start date. Weeks before I was even on the payroll, I was asked to attend a meeting. I didn't want to make waves by saying no, but I'm fairly certain you can't legally ask someone to work without a contract.

      avatar
      Réponse de lemlist
      1w
      Hey, Thanks for taking the time, and good to see the team, the perks and the remote setup landed well. On the main point: working before a start date isn't something we ask for, and it's not part of how we onboard. Anything before day one is optional and never a deliverable. I've raised it with the exec team to be sure, and nothing matching this came up across the company. If something felt otherwise on your side, I'd genuinely like to understand where. And to be clear: raising it won't affect how we'd ever speak about you or any reference you might need. Feedback like this is exactly how we catch what we'd otherwise miss, so there's no downside in sharing the specifics with me. Reach out directly to me, or to HR if you'd rather keep it confidential, and we'll look into it. All the best, Charles
      5,0
      22 janv. 2026

      Best place to work

      Product manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Ownership, profitable company, freedom to work from anywhere, super interesting topics to work on

      Inconvénients

      Not for everyone, you need to be passionate about what you do

      1,0
      22 janv. 2026

      à fuir

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Rémunération, abonnement salle de sport

      Inconvénients

      Entreprise toxique qui recrute pour licencier à tour de bras par la suite. Même les employés en place le disent, ils peuvent te virer quand ils souhaitent s'ils en ont envie, à "l'américaine". On dirait qu'il y a une trappe, par laquelle les gens disparaissent du jour au lendemain.

      avatar
      Réponse de lemlist
      1w
      Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de partager un retour, et content que la rémunération et les avantages aient été à la hauteur. Sur le fond, je veux être clair, car le sujet est important: on est une entreprise française : tout licenciement suit une procédure encadrée par la loi, avec un motif et les étapes obligatoires. Il n'y a pas de départ « à l'américaine » possible, et personne ne « disparaît du jour au lendemain » sans respecter le cadre légal. On a un niveau d'exigence élevé, et oui, il arrive qu'un poste ou qu'une collaboration ne fonctionne pas comme espéré. Quand ça arrive, ça se fait dans le respect des personnes et des règles, jamais à la légère. Le contexte de chaque situation reste confidentiel, par respect pour les gens concernés. En revanche, la société est en croissance et on recrute activement, et il n’y a pas eu ces 3 dernières années de départ pour motif économique ou pour changement de stratégie, à l’inverse on fait tout pour garder les bons profils, quit à les faire évoluer dans l’organisation comme ça arrive souvent. Je suis bien sur disponible pour en discuter directement, ainsi que notre département RH si c’est plus facile. Charles
      1 - 3 sur 35 avis
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      AvisAvis sur lemlist

      Glassdoor compte 77 avis de salariés lemlist publiés anonymement par des employés lemlist. Lisez les avis et évaluations sur Glassdoor, et décidez si lemlist est fait pour vous.