Avis sur Your-Comics

Fuyez si vous tenez à votre santé mentale. Le principal problème de cette agence réside dans le management : très contrôlant, peu bienveillant et générateur d’un stress constant au quotidien. Malgré plusieurs remontées internes, les méthodes de management ne semblent pas évoluer et la direction ne paraît pas se remettre en question. Les retours de la manager encadrant les chefs de projet sont majoritairement négatifs, parfois de manière insistante, avec très peu de valorisation du travail accompli. On vous bombarde de questions accusatrices ce qui ne fait absolument pas avancer le problème et est complètement contre performant. Plusieurs collaborateurs, y compris des stagiaires, envisagent de partir après seulement quelques mois (voir semaines). Sur l’ensemble de l’équipe, une grande majorité des salariés souhaite quitter l’entreprise (environ 8 sur 10 concernant les chefs de projet). L’ambiance générale est lourde et silencieuse, et beaucoup de salariés semblent épuisés ou démotivés. Le turnover est extrêmement important : les collaborateurs les plus anciens sont présents depuis moins de trois ans, ce qui en dit long sur les difficultés de fidélisation. Si nous sommes encore là, c'est uniquement car nous n'avons pas encore trouvé ailleurs. Des pleurs réguliers en interne, des équipes sous pression permanente, et des nouveaux arrivants qui perdent progressivement leur motivation semaine après semaine. Si vous remettez en question certaines méthodes de management ou des règles internes jugées peu cohérentes, cela est très mal perçu et on vous menace de vous virer. Le climat repose beaucoup sur le contrôle et la pression. Aucun RTT alors que les heures supplémentaires sont fréquentes. Le télétravail n’est accordé qu’après quatre mois, à raison d’un jour par semaine dans un premier temps, quel que soit l’âge ou l’expérience du salarié, ce qui est particulièrement infantilisant et démotivant. Un système de points met les salariés sous pression permanente avec des objectifs chiffrés à justifier chaque semaine, parfois au détriment de la charge mentale et du bien-être. Les projets continuent de s’accumuler même lorsque les équipes signalent être déjà surchargées. Les moyens matériels sont également très inégaux : certains salariés disposent de MacBook, d’autres de PC vieillissants ; certains ont du matériel ergonomique, d’autres des chaises abîmées ou peu confortables. Lorsqu’un ordinateur dysfonctionne, il peut même être demandé au salarié de gérer lui-même certaines démarches sur son temps personnel. Enfin, le processus de recrutement manque de transparence : salaire revu à la baisse au moment de la signature, primes annoncées (3000 euros) finalement inférieures sur le contrat (max 2000 euros) et rarement atteintes dans les faits. Une période d’essai de quatre mois renouvelée automatiquement, avec l’idée qu’il faudrait attendre qu’un collaborateur ait traité “tous les types de supports” avant de décider de son maintien. Lunaire encore une fois. Une expérience professionnelle très décevante malgré des collègues investis et humains. Nous sommes juste tendus au quotidien. Une direction qui exigent tout de ses salariés mais n'a absolument rien à proposer en échange si ce n'est un salaire bas par rapport au marché.

- Aucun avantage social (pas de RTT, pas de tickets resto), - salaire négocié sur 35h lors des entretiens, mais basculé sur 39h sans compensation (RTT ou heures supplémentaires non payées), - les jours de TT peuvent être imposés et sont souvent menacés d’être retirés si la direction n’est pas satisfaite des résultats, - impossibilité de prendre des congés sans solde, - peu de respect de l'équilibre pro/perso ni du droit à la déconnexion (incitations à terminer tard ou répondre aux clients le soir à la maison), - un CSE a été créé à titre consultatif : il n’est ni écouté ni pris en compte dans les décisions importantes. Les comptes-rendus sont parfois même modifiés/adoucis par la direction (ce qui est illégal). Il sert avant tout à donner une bonne image de l'agence, - Le management est toxique, rigide et descendant : des actions de micro management, pas d'aide à la montée en compétences, aucune adaptation possible sur le cadre de travail, - une course à la performance déshumanisante : les salariés sont objectivés à outrance, les commerciaux tout comme les chefs de projet (chaque salarié est évalué selon son taux de rentabilité). Un système de points est mis en place et pressurise les chefs de projet qui doivent réaliser X points par mois, comme les commerciaux qui se voient fixer des objectifs inatteignables. - une ambiance de bibliothèque, personne n'ose parler, on est loin de l'idée qu'on se fait d'une agence créa. Des salariés régulièrement à bout, au bord du burn out, des pleurs réguliers... - le matériel fourni n'est pas adapté : vieux, peu performant, défectueux mais vous devez vous débrouiller avec (certains salariés utilisent leur matériel perso !!). Les salariés de l’agence restent souvent par défaut, soit parce qu’ils sont juniors, soit parce qu’ils ont des contraintes familiales. Les A-players perçoivent rapidement la supercherie et finissent par partir rapidement… ou sont écartés du jour au lendemain s’ils ne se plient pas à la vision de la direction. Je vous conseille fortement de passer votre chemin si vous tenez à votre santé mentale, votre équilibre vie pro/perso et si vous souhaitez vous épanouir dans une entreprise.