Grande écoute des souhaits de mission des collaborateurs ainsi que des formations souhaitées (financées par l'entreprise)
Inconvénients
Inconvénients des ESN : une opacité sur les contrats avec les clients, + d'attention portée aux formations souhaitées qu'aux prétentions salariales des consultants.
Des employeurs disponibles et à l'écoute de leurs collaborateurs.
Une entreprise à taille humaine.
Un suivi régulier et qualitatif des missions de chacun.
Des formations proposées chaque année en fonction du profil.
Inconvénients
Pas de CE car petite entreprise.
Pas de prime (compensé partiellement par des cartes cadeaux).
Pas de défraiement pour de longs trajets
Echanges réguliers avec les collègues et la direction de l'entreprise.
Avantages sociaux : mutuelle totalement prise en charge, PEE, compte épargne temps, etc.
Télétravail régulier.
Inconvénients
Les moyens sont forcément différents par rapport à une grande entreprise.