Avis sur Thinkmarket

Zéro transparence : des personnes qui disparaissent du jour au lendemain, staffing fait « en cachette », process d’évaluation changé du jour au lendemain sans explication Les associés prétendent vouloir intégrer les consultants à la stratégie du cabinet mais ne font preuve d’aucune accountability ensuite Politique people incompréhensible : erreurs de casting flagrantes, des consultants avec des profils et des niveaux très hétérogènes (certains généralistes, certains très (trop) spécialisés, onboarding inexistant, on passe des entretiens avec des démissionnaires qui font de fausses promesses sur les missions proposées, des consultants nouvellement recrutés qui passent des mois sur le bench pendant que d’autres sont double staffés / sortis d’une mission pour passer à une autre Beaucoup de travail interne demandé pour simplement faire quelques posts LinkedIn : pas besoin de réinventer la roue et de mettre 6 mois à écrire un article LinkedIn qu’un analyste et une IA peuvent faire en 2h Une ambiance fantomatique avec des consultants en régie pendant 3 ans qui ne viennent même pas une fois par mois au bureau et un open space hanté par des consultants nouvellement recrutés qui patientent sur le bench Salaire OK mais peu d’avantages

- Faible montée en compétence conseil - Salaire très bas vs le marché - Intérêt des missions de plus en plus bas de gamme (positionnement très régie long terme) - Transparence (promotions, organisation interne) - Niveau général hétérogène - Pauvreté du corpus de formation - Allongement des délais de promotion/évaluation annuelles (+6 mois en 2025) et faiblesse des augmentations (+1% à 4% fréquents) - Ambiance interne (en berne depuis 2 ans) - Budget des afterwork