Groupe Constructo - un bon endroit pour débuter sa carrière au sein d'une petite équipe
Avantages
- Régime de retraite (RRA) intéressant où l'employeur peut cotiser jusqu'à 125% de votre cotisation selon votre ancienneté (par contre votre cotisation maximale ne peut dépasser 5% de votre salaire brut) - Petite équipe de moins de 30 personnes pour l'entité d'affaires du Groupe Constructo / SEAO - Possibilité de choisir le type de package d'assurances - Possibilité d'acheter en extra une semaine de vacances (déduit sur chaque paye) - Congé payé entre Noël et le jour de l'An - 5 journées maladie - PAE : programme d'aide aux employés (ressources gratuites : juridique, psychologique, nutritionnel, etc.) - Certains gestionnaires demeurent flexibles - Facilité de changer de poste à l'interne, et TC Transcontinental étant une grande boîte, vous pouvez facilement passer d'une entité d'affaires à une autre si vous correspondez aux exigences du poste - Club social pour ceux qui y participent ($$) - Les têtes dirigeantes (Mr Olivier et Mme Marcoux) semblent bien impliqués et soucieux de leur entreprise et de leurs employés : leur équipe de communication fait bien leur travail en ce sens - Bon endroit pour débuter sa carrière
Inconvénients
- Salaire peu attractif - Package d'assurances très cher pour chacune des options, le package complet est ultra dispendieux - Peu de journées maladies - Politique standard pour les vacances payées (2 semaines, 3 semaines après X années, 4 semaines après X années) - Certains gestionnaires ont peu de flexibilité et pour la plupart ils gagneraient à améliorer leurs aptitudes en communication, humainement parlant - Old-style management - Certains gestionnaires travaillent sans relâche et pour d'autres, plusieurs employés se demandent s'ils font quelque chose : la haute direction gagnerait à en savoir plus - Culture du commérage et du statu-quo - Peu d'activités sociales et de liens sociaux à moins de se joindre au club social ($$)