Avis sur SumUp

Bad management from the team leaders and poor senior opportunity

-Manque de transparence dès le recrutement : informations peu fidèles à la réalité (notamment sur la taille des équipes et les conditions de travail) - RH commissionnés sur le volume de recrutements (volonté de convaincre quitte à mentir) -Recrutement massif avec un turnover très élevé (ex : équipe passant de 8 à 2 personnes en moins de 2 mois) -Équipes surdimensionnées sur certaines zones pour anticiper les départs -Forte pression sur les performances avec des moyens limités pour réussir (secteur petit et vite saturé) -Management peu structuré : manque d’accompagnement, de suivi et de feedback -Abandon rapide des profils jugés non performants (après seulement un mois) -Ruptures de période d’essai fréquentes, sans réel échange préalable (en cachant la présence de la rh au rdv) -Promesses non tenues (ex : suppression rapide de certains avantages annoncés) -Moyens de travail insuffisants pour un poste terrain (ex : absence de véhicule) -Outils internes limités (ex: CRM peu développé) -Stratégie très orientée volume, avec un objectif d’avoir seulement des profils free-lances à terme