Avis sur Smile

Depuis 6 mois, la communication de l'entreprise est présente et de moins en moins de bénéfices pour les employés. Demande de revenir au bureau de plus en plus souvent via de beaux mails. Cependant, l'un des seuls avantages de Smile par rapport à ses concurrents est ce fameux "3 jours" de télétravail. Pour ce qui est question de revalorisation/augmentation de salaire chaque année, il faut oublier. Prévoyez de rester au même salaire sur plusieurs années, avec des arguments parfois bancals. Ou alors, avec un peu de chance, vous aurez 1% d'augmentation. Aucune prime n'est versée en dehors de la prime vacance. En effet, enrichir les actionnaires est bénéfique, cependant, l'entreprise entend vouloir garder ses "talents". La réalité est que pour garder un talent, il faut s'aligner sur les salaires proposés ailleurs. Pour ce qui concerne la formation, il faut oublier. Comme dit dans d'autres avis, la production prime sur la formation (alors que l'entreprise est dans un secteur en constante évolution). Je suis conscient que pour tourner l'entreprise doit dégager des bénéfices, cependant rester compétitif n'est-il pas tout aussi important ? Hâte d'avoir les résultats "ChooseMyCompany" 2024, et de voir combien de salariés seront heureux cette année. De mon point de vu, beaucoup de choses se sont dégradés sur une année. L'entreprise a beaucoup d'ambitions, mais ne se donne pas les moyens.

- Salaires au rabais, sans évolution possible, et aucun autre avantage financier (pas d'intéressement même si on vous en parlera à l'entretien, tickets resto trop bas, aucune prime hors prime vacance obligatoire) - Les conditions d'intercontrat sont déplorables : interdiction récente du télétravail lors de l'intercontrat, obligations de reporting, objectifs chiffrés de formation sans aucune logique ou possibilité de mettre en application (la quantité avant la qualité), flicage... Par ailleurs, attention aux nouveaux arrivants : peu de contrats rentrent, et les personnes en période d'essai sans contrat sont remerciées. - Management de proximité variable, management haut niveau déplorable : nous sommes devenus des numéros interchangeables, aucune prise en compte des remontées de risques psychosociaux (6 burnout sur une dizaine de personnes en moins d'un an dans mon équipe, malgré des réunions avec la direction, les RH, remontées régulières, rien ne change, on nous dit que ce sont des problèmes individuels) - Réduction des coûts à tous les niveaux, et surtout au détriment des employés. Même les deux jours de formation obligatoires prévus dans l'accord ARTT nous sont volés. - Formation : si vous êtes staffés, n'espérez plus être formés : seul le facturable compte, la formation c'est du temps perdu. - Le bel ADN open source qui m'a conduit chez smile, et l'expertise dans ce domaine ont tous deux disparu depuis environ un an et demie. Les experts fuient la société ou sont démotivés. Je n'ai personnellement jamais pu faire une seule contribution (on m'a rétorqué que j'avais les soirs et week-end pour ça, si ça m'intéressait tellement). Smile est devenu un parasite de l'open source (sauf chez ECS où certains arrivent encore à contribuer régulièrement à buildroot ou yocto) Tout donne l'impression que Smile est soit en faillite, soit en transformation vers une de ces ESN cupides qui n'embauchent plus que des juniors et des stagiares avec un turnover impressionnant. Nous perdons en moyenne entre 50 et 100 personnes dans l'effectif global par an depuis plusieurs années, malgré des recutements massifs.