Un salaire d’un ouvrier pour un ingénieur.
L’entreprise pratique une succession de CDD courts sur la même mission, sans offrir de perspective de stabilité ni de reconnaissance. Chaque négociation salariale est systématiquement bloquée sous prétexte de contraintes budgétaires, alors que les responsabilités restent identiques voire augmentent.
La gestion managériale est, selon mon expérience, particulièrement opaque : promesses non tenues, discours contradictoires et pratiques qui entretiennent volontairement la précarité des collaborateurs.
Je déconseille cette structure aux personnes qui recherchent un emploi stable, des conditions transparentes et un minimum de valorisation professionnelle.