Avis sur Skello

Bonjour et merci pour votre retour d'expérience au sujet de Skello. Nous sommes navrés de constater que les mois que vous avez passés au sein de notre entreprise vous ont laissé un souvenir mitigé. Permettez-nous néanmoins de clarifier certaines de vos remarques : - Concernant le management que vous considérez comme "trop junior" : notre entreprise est en effet composée de talents relativement jeunes. La moyenne d'âge des salariés de Skello s'établit à 29 ans. Toutefois, nous nous efforçons d'organiser de multiples formations afin de faire monter en compétence l'ensemble des collaborateurs. Ces formations obligatoires sont suivies et appréciées par la majorité de nos équipes que nous interrogeons régulièrement à ce sujet (chaque trimestre environ). - Concernant la direction : nous incitons chacun à formuler des remarques de manière transparente et constructive grâce à des points hebdomadaires. Chacune d'entre elles est remontée auprès des équipes RH. L'objectif par la suite consiste à les intégrer à un plan d'action et ainsi surmonter toute situation difficile. - Concernant la culture du chiffre : chez Skello, les chiffres sont placés au cœur de la stratégie de croissance et nous reconnaissons volontiers que nos objectifs sont ambitieux. Pour être suivis et atteints, ces chiffres doivent être réalistes et rationnels mais aussi communiqués de manière claire et transparente auprès des équipes. Nous regrettons que cela n'ait pas été assez bien fait dans votre cas. - Concernant les évolutions de carrière : il nous semble logique et légitime que certains collaborateurs cumulant plusieurs années d'expérience chez Skello se voient proposer des évolutions de carrière horizontales et verticales. Ces évolutions dépendent notamment de la motivation, des succès et des performances obtenues au cours de ces années. - Enfin, concernant les valeurs de l'entreprise : les valeurs du POHER orientent chacune de nos actions. Nous les intégrons d'ailleurs dans les processus d'entretien individuels trimestriels afin qu'elles soient véritablement incarnées au quotidien par chacun de nos collaborateurs. Skello se construit et continue chaque jour la structuration de son modèle. Cette évolution peut ne pas correspondre à tout le monde et nous sommes navrés que vous n'y ayez pas trouvé votre bonheur. Nous vous souhaitons néanmoins bonne continuation et beaucoup de succès dans vos futures expériences.

Bonjour, et désolé d’apprendre que votre expérience Skello n’a pas été au niveau de vos attentes. Nous cherchons sans cesse à améliorer l’expérience de nos employés et nos valeurs reposent sur la réussite de nos équipes donc soyez surs que nous avons lu votre retour avec attention. Pour revenir sur quelques points : - Ressources : nos commerciaux disposent de tous les outils les plus modernes : Salesforce, Salesloft, Modjo, Aircall. Par ailleurs nous investissons beaucoup dans les données de prospection pour rendre le travail le plus efficace possible. Nous investissons par ailleurs beaucoup dans la formation: formateurs internes, externes, interventions, etc. Nous serions ravi de comprendre ce qui vous a manqué. - Rémunération à la tête du client : nous avons depuis toujours une grille salariale très claire, partagée à tous, avec les niveaux de rémunération, d’objectif et de calcul des commissions 100% transparents. Il n’y a aucune forme de rémunération ni avantage à la tête du client. - Ecoute des employés : nous mettons l’écoute des équipes au centre de nos préoccupations. A titre d’exemple notre CEO Quitterie a des créneaux dédiés à la rencontre des équipes (commerciales y compris) et rencontre des membres de l’équipe chaque semaine. Sur ce point nous serions aussi très preneurs d’exemples. - Salaires en dessous du marché : nous comparons beaucoup nos salaires à la concurrence et nos salaires sont tout à fait compétitifs par rapport aux autres entreprises. Comme souvent dans les rôles commerciaux, la part variable est importante. Cela n’empêche pas de nombreux commerciaux Skello de très bien gagner leur vie. N’hésitez pas à nous partager les informations qui vous laissent à penser que les salaires sont faibles. - Avantages : nous mettons à disposition des bureaux flambants neufs en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d'un rooftop, un budget dédié à votre installation en télétravail, une carte de ticket restaurant Swile pour vos déjeuners, de vous dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot, de vous protéger avec la mutuelle Alan, de vous reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés, de vous former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue, de rencontrer l'équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu'ils dédient chaque mois au bien être et la prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité. - Télétravail : Notre politique de télé-travail varie de 1 à 3 jours selon les équipes. L'objectif de cette politique est de mettre en place le système qui permet de maximiser la réussite individuelle et collective. Nous avons par ailleurs la conviction selon laquelle les équipes commerciales performent mieux en étant physiquement ensemble: aussi bien en matière de performance que d'épanouissement. Nous sommes par ailleurs transparents sur ce point dans les entretiens et cela fait partie de notre positionnement d’employeur. Nous sommes donc sincèrement désolés que vous ayez pu avoir une expérience négative chez Skello. Nous serions ravis de pouvoir en discuter, d’une part à des fins d’améliorations, mais surtout pour parler d’exemples concrets car votre témoignage nous semble éloigné de ce qui est réellement mis en place et cela nous permettrait de comprendre mieux la différence de perception.