Avis sur Safran

bureaucratie crasse et multiples strates de management. Package difficilement compétitif et "léger" mépris de la direction sur les métiers "techniques" Pendant les heures de gloire de SAB, la passion des jeunes profils ingénieurs à l'égard du produit a fait visiblement perdre la tête à la direction. Le salaire d'entrée était à peine correct, et évidemment non-négociable pour les jeunes. Les candidats se bousculaient au portillon, l'entreprise n'allait pas non plus leur faire une fleur avec un package compétitif... Une fois dedans, même rengaine. L'écart avec les autres entreprises de taille équivalente se creusait à grand renfort d'augmentations limitées. A mon arrivée, seuls des juniors étaient donc recrutés : l'entreprise n'étant pas compétitive passé la sortie d'étude. Quand bien même une personne d'expérience était recrutée, on lui intimait la plupart du temps de suivre les process interne. SAB n'avait rien à apprendre d'un nouveau, ils avaient la science infuse sur tout et l'idée que quelqu'un puisse en savoir plus qu'eux étaient impensable. Le turn over important résultant de ces conditions n'inquiétait absolument pas la direction qui n'avait qu'à se pencher pour ramasser de nouveaux profils tous frais et motivés, et aux employés mécontents de leurs salaires on montrait la porte de sortie. La direction rembarrait avec mépris les voix qui s'élevaient, affirmant que les conditions étaient "des plus compétitives sur le marché", attribuant les démissions à des rapprochement familiaux. Las, la période COVID et la crise écologique sont passées par là, et les équipes ont fondu comme neige au soleil, forçant la direction (tombant des nues) à revoir sa copie. Des contacts de mes anciens collègues, j'ai appris que le package commençait à se renflouer petit à petit : il était temps.

Peu de possibilités d'évolution verticale Hautement compétitif Évolution salariale en décalage avec la santé financière de l'entreprise