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      Roy.

      Employeur impliqué

      Avis sur Roy.

      4,5

      100 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (35 avis au total)
      avatar

      Julie Roy

      100 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 82 %

      Évaluations par catégorie

      4,5

      Diversité et inclusion

      4,4

      Culture et valeurs

      4,3

      Équilibre vie pro/​vie perso

      4,3

      Dirigeants

      4,1

      Opportunités professionnelles

      3,9

      Rémunération et avantages

      Roy. a une note de 4,5 étoiles sur 5, basée sur 35 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est excellente. Les employés travaillant chez Roy. lui ont donné une note supérieure de 21 % % à la moyenne pour les entreprises du secteur Management et conseil aux entreprises (3,7 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      35 avis
      5,0
      28 nov. 2024

      Great place to work

      Contremaître
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bonne ambiance, des formations continue, et des équipes professionnelles

      Inconvénients

      Il faut aimer travailler de nuit

      5,0
      3 juin 2024

      Tout se déroule parfaitement

      Préposé menager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Équipe dynamique et super Sibérie à l’écoute

      Inconvénients

      Rien à signaler pour ce cas

      5,0
      25 oct. 2023

      Bon employeur

      Entretien ménager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bonnes conditions de travail, stabilité

      Inconvénients

      Aucun inconvénient à travailler pour cet employeur

      1 - 3 sur 35 avis
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      AvisAvis sur Roy.

      Glassdoor compte 56 avis de salariés Roy. publiés anonymement par des employés Roy.. Lisez les avis et évaluations sur Glassdoor, et décidez si Roy. est fait pour vous.