Au sein de cette entreprise, j’ai constaté un manque de cohésion entre les membres de la direction, ce qui entraîne une certaine confusion dans les orientations stratégiques. J’ai également observé des pratiques de favoritisme dans l’attribution de postes clés, parfois au détriment des compétences et de l’expérience requises. L’un des directeurs, bien qu’il affiche un cursus académique avancé, semble éprouver des difficultés à appliquer des principes de gestion de projet efficaces et ne manifeste pas d’efforts notables pour actualiser ses compétences. Par ailleurs, certaines de ses attitudes professionnelles soulèvent des questions légitimes. Enfin, le directeur général lui-même manque de transparence, ce qui compromet la confiance nécessaire à une saine gouvernance.