Avis sur Preventeo

Bonjour, Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager votre expérience, même si nous regrettons sincèrement qu'elle n'ait pas été à la hauteur de vos attentes. Nous souhaitons toutefois apporter quelques précisions factuelles sur plusieurs points évoqués : Horaires et organisation du temps de travail Contrairement à ce qui est indiqué, nous n'imposons pas de pause obligatoire de 2 heures le midi. Les horaires sont organisés sur une base de 36h par semaine avec RTT, des horaires individualisés au sein de plages flexibles permettent à chacun d’adapter l’horaire collectif. Le télétravail est possible 1 jour par semaine, selon les règles applicables à l'ensemble des équipes. Nature du poste de juriste Le poste de juriste chez PREVENTEO ne se limite pas à de la "saisie de données", et ce, y compris pour les profils juniors. L’alimentation des bases de données règlementaires proposées à nos clients ainsi que la fourniture de réponses juridiques adaptées exigent un haut niveau de synthétisation, de vulgarisation et d’analyse de la règlementation que seuls des juristes hautement diplômés possèdent. De plus, après une phase indispensable de montée en compétence sur notre documentation légale et nos outils (particulièrement exigeants techniquement), les juristes confirmés interviennent notamment : • en accompagnement de nos clients pour les aider à gérer leurs obligations de conformité sur des sujets complexes, • dans des comités de veille légale auprès de grands groupes industriels, souvent face à des responsables / directeurs HSE nationaux et/ou directeurs de sites. Rémunération Notre politique de rémunération est construite à partir de plusieurs études de marché réalisées par des cabinets RH reconnus et de références officielles. Elle repose notamment sur : • un salaire fixe, • une prime d’été, • des primes de performance, • des tickets restaurant pris en charge à 56 %, • un dispositif d'intéressement. Nous veillons à appliquer ces règles de manière rigoureuse et équitable à l'ensemble de nos collaborateurs. Climat d'équipe et conditions matérielles Nous sommes attachés à une culture d'équipe fondée sur la coopération et le soutien mutuel. Nous regrettons que vous n'ayez pas ressenti cette solidarité. Quant au trajet domicile-travail, nous sommes conscients que le trafic routier peut être contraignant pour certains collaborateurs, mais cela dépend de la situation personnelle de chacun. Nous essayons de le compenser en partie par le télétravail et un cadre de travail agréable (parking, environnement naturel, etc.). Votre retour nous aide malgré tout à continuer à améliorer notre accompagnement, en particulier pour les profils juniors en période d'essai. Nous restons à votre disposition si vous souhaitez échanger de manière plus approfondie et constructive sur les pistes d'amélioration possibles. La Direction de PREVENTEO