- Périmètre d’activité pas clair
- Ajout de missions sous motif de contribuer à l’effort collectif (compenser les démissions, les départs de stagiaires et les gens virés) sans rétribution donc surcharge des effectifs ce qui entraîne de nombreux arrêts de travail et mal être
- Incompréhension et manque de considération de la part du dirigeant envers ses équipes
- Dysfonctionnement inter-équipes
- Manque de communication et de transparence
- Pratiques managériales plus que douteuses
- Peu d’avantages et de télétravail