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      PeopleSpheres

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur PeopleSpheres

      3,9

      74 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (48 avis au total)
      avatar

      Philippe Bloquet

      74 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 64 %

      Évaluations par catégorie

      3,9

      Diversité et inclusion

      3,9

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,8

      Rémunération et avantages

      3,7

      Culture et valeurs

      3,7

      Dirigeants

      3,7

      Opportunités professionnelles

      PeopleSpheres a une note de 3,9 étoiles sur 5, basée sur 48 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez PeopleSpheres lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      48 avis
      1,0
      5 mars 2026

      Management toxique

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Télétravail, autonomie et ticket resto. Une poignée de gens sympathique

      Inconvénients

      Management peu à l’écoute et manque de reconnaissance pour le travail des équipes. Condition de travail étouffante, un sentiment d’inégalité de traitement est présent, certains étant clairement privilégiés. Beaucoup de pression est mise sur l’atteinte des objectifs, souvent difficilement réalisables au vu des moyens mis à disposition.

      1,0
      1 mars 2026

      Faux avis positif INADMISSIBLE

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Malheureusement il n'y a plus beaucoup d'avantage (mutuelle, ticket restaurant et télétravail)

      Inconvénients

      Il a été explicitement demandé à des managers par la direction de publier des avis positifs sur Glassdoor entre le 12 et le 15 janvier, dans le but de contrebalancer une vague d’avis négatifs rédigés par des salariés. Cette pratique pose, selon moi, un réel problème de transparence. Elle ne permet pas de refléter fidèlement le climat social ni les difficultés rencontrées en interne, et empêche une remise en question saine des méthodes de management et de l’organisation. Plus globalement, l’environnement de travail est marqué par un manque d’écoute des équipes, une pression importante et une tendance à traiter les signaux faibles (mal-être, surcharge, désengagement) comme des problèmes d’image plutôt que comme des sujets de fond à résoudre. Je pense qu’une entreprise progresse davantage en acceptant les retours, même négatifs, et en travaillant sur ses pratiques, plutôt qu’en cherchant à corriger sa réputation en ligne.

      1 - 3 sur 48 avis
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      AvisAvis sur PeopleSpheres

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