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Avis sur Ooyala

Dernière mise à jour : 9 janvier 2019
203 avis

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Ooyala CEO Jonathan Huberman
Jonathan Huberman
39 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Moving operations off shore »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - SRE - Santa Clara, CA (États-Unis)
    Ancien employé - SRE - Santa Clara, CA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    In the beginning very smart people, the latest in Engineering organizations

    Inconvénients

    As the company was sold and the market changes they are moving most of the work off shore and very little to do here.


  2. « Good company »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Ooyala à plein temps

    Avantages

    Nice work culture for freshers

    Inconvénients

    Nil I couldn't think of any

  3. Utile (1)

    « Director »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent

    Avantages

    Great maket, great customers, many great employees.

    Inconvénients

    Poor execution and misguided leadership have led to the downward spiral. Customers employees and partners are not any happier with the new direction. The product focus is limiting, the layoffs cause paranoia, the customers don't get what they ask for. Maybe all due to the write down and subsequent executive buy out.

    Conseils à la direction

    You are in a great market, you have a solid product, but you need to focus on the team.
     Motivated employees = great products = happy customers = happy investors.


  4. « Don't do it! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    The people and the market place. It's a dynamic market with great customers and great opportunity to be on the front line of the digital content revolution.

    Inconvénients

    So many things are wrong here. New direction built off the back of laying off 1/3 of the company back in September. Customers aren't being properly taken care. I don't see how they can continue much longer in this manner.


  5. « Great Team »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    hard working team, great training, good culture, amazing free food, beautiful office and amenities

    Inconvénients

    large layoffs left office empty


  6. Utile (5)

    « Anti-Employee and Struggling »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    In certain cases they're quite remote work friendly, however it's not official policy so you have to be lucky with who manages you.

    Inconvénients

    Some lowlights from my 3+ years with the company.
      - Struggling daily with middle management bloat and indecision caused by endless bureaucracy.
      - Two rounds of employee layoffs, the second follwed almost immediately with "We're having a great quarter".
      - Zero transparency from the upper management, no clue about how the company is doing.
      - A near total collapse of the compnay culture after the acquisition by Telstra.
      - Four different CEO's, each with a different vision that just caused more confusion and zero forward progress.

    When I left the company was still struggling with the problem of having zero company culture and still struggling with defining what it actually does. Flex is just a last ditch attempt at rallying around a product that doesn't have anything to set it apart from others on the market.

    To the great people that are still there, get out now. The management buyout just means that Jon and his lapdog Mike are trying to get as much money for themselves as possible, they have no care for employees or their futures.

    Conseils à la direction

    Try to build the culture back, stop thinking purely of profits. It's the people that will save Ooyala not quick bucks.


  7. Utile (5)

    « Careless »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Free lunch/snacks
    location
    nothing else mattered

    Inconvénients

    Uneducated HR/Overpayed to do nothing
    Spineless managers who could care less about the employee retention
    Massive layoffs and were lied to about Cobra/Bonuses

  8. « Ooyala is evolving »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Ooyala à plein temps

    Avantages

    Great people, unlimited Work from Home

    Inconvénients

    Uncertainty, people don’t really know the strategy or what to expect


  9. « Great opportunity into the future but will they make it? »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent

    Avantages

    great core technology
    nice people
    growing global footprint
    opportunities to step up / career

    Inconvénients

    strategy not clear enough
    too many hidden agendas
    sales approach not customer centric enough
    spirit needs to be re-improved
    departments could align much better

    Conseils à la direction

    make a better use of learnings from field
    management should better connect to internal resources


  10. Utile (2)

    « Pulling for you guys, but the post-Jay Fulcher years were rough. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Ooyala en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Some really great, talented people, a fair amount of autonomy, decent pay, good facilities. Potential to do good, meaningful work. Was once a proud, fun culture.

    Inconvénients

    Lack of vision, lack of transparency. No measurable future plan. Lack of care from Telstra (parent company) or the C-suite, with some exceptions. Hard to understand how a business can operate successfully with a CEO not located in any of the offices. No 401(k) matching or any sort of legitimate equity options.

    Conseils à la direction

    How much longer until you can sell this thing off? I believe the promised 2-year turnaround has expired. I hope you're doing a better job informing employees of why they should wake up and be excited to go to work for Ooyala.