Avis sur Mobile Tech People

Rémunération en dessous du marché Absence d’avantages, de primes et de participation.

- Une vision long/moyen-terme inexistante. Aucune évolution après plus de 14 ans d'existence de la boîte. - Un mépris les plus complets de la direction pour les consultants en intercontrat. - ESN qui se repose sur des alternants pour avoir de la main d'œuvre pas chère. - Les ressources humaines et la direction qui alternent leurs rôles de gentils flics/méchants flics dans le but de ne pas assumer leurs comportements inhumains. - Un CEO complètement absent ne communiquant jamais avec ses employés (ah si, uniquement quand il s'agit de leur demander une rupture conventionnelle) - Aucun suivi de mission concret, management inexistant. Tant que les consultants sont en mission et rapportent de l'argent, on s'en fout royalement d'eux. - Pas d'objectifs personnalisés à atteindre, des défis inintéressants, aucun parcours de formation et les employés sont laissés en autodidacte (comprendre "abandonnés") - Désert en terme de missions car la boîte a très peu de clients directs. Le CEO n'hésitera pas à vous forcer à travailler sur des missions qui ne vous intéressent pas (qui sont même en dehors de votre domaine d'expertise) juste pour vous faire bosser. - Manque de transparence de la direction sur les décisions stratégiques de la boîte. - Les ressources humaines ont une lecture partielle et partiale de la loi, et jouent sur la méconnaissance de la loi de certains employés (souvent étrangers) pour réaliser leurs combines. - Salaire brut extrêmement bas, et du variable équivalent à plus de 20% du salaire fixe, tout cela pour réduire les taxes employeur qu'ils paient (mais c'est "légal" donc aucun soucis) - Pas de prime d'intéressement/participation - Même pas de tickets resto…