Un sous-effectif permanent, du coup c'est-à-vous de maîtriser toutes les disciplines requises sur chaque sujet.
En particulier pour les parties liées à l'informatique/développement de logiciels où les responsables sont d'une incompétence terrible et comprennent rien aux besoins et aux problèmes, donc ne font rien de bien pour les résoudre.
Une grande liberté d'action car les objectifs ne sont jamais définis, jamais de cahier de charges ou quoi que ce soit, jamais de planification, aucune structure dans les projets, aucune communication. Il faut se créer son propre réseau en interne pour gratter des informations importantes pour son propre travail, et même ça c'est vu d'un mauvais œil par les responsables (car ils aiment pas les bavardages, ils ont le niveau managérial d'un CPE de collège).
Beaucoup de place car l'effectif peine à se stabiliser malgré le recrutement permanent (les offres restent des années en ligne, ils s'embêtent même plus à les retirer quand quelqu'un est recruté puisqu'il faut irrémédiablement le remplacer).
L'entreprise est constituée de deux groupes :
- Les autochtones/assimilés qui ont contribué au développement de l'entreprise il y a quelques années et restent car leur salaire a bien évolué, ils ont la famille à proximité et ils approchent petit à petit de la retraite. Donc ce groupe est voué à disparaître à court/moyen terme.
- Les jeunes, moins de 30 ans, et qui restent que très peu de temps car rien n'est fait pour les retenir : salaires de départ misérables, pas de RTT pour des semaines de 42 heures, aucune reconnaissance, management féodal (Le télétravail pour le COVID ? Pas du tout, "ici on ne fait pas de télétravail, on travaille VRAIMENT"). Et ils n'ont pas de famille à proximité/pas d'enfants pour les inciter à rester donc ils repartent.
Entre les deux, rien (bon si, ils doivent être 3 ou 4 sur 300 employés).
Des écarts salariaux colossaux d'un bureau à un autre (pour des profils similaires). Choisissez le bon service si vous postulez (méca, autom, dessin industriel, pour eux ça va bien, évitez le traitement d'images, la robotique, l'électronique, machine learning).
Et finalement beaucoup de problèmes de sécurité, des accidents réguliers, arrêts de travail, dépressions, et j'en passe, qui finissent malheureusement par causer des départs supplémentaires.
Et des opportunités de carrières car avec leur management patriarcal, c'est le patron qui a toujours raison (même si les lois de la physique s'y opposent), et si les patrons (le père et ses 5 fils) sont pas d'accords entre eux, c'est celui qui crie le plus fort qui a raison. Et il y en a un en particulier qui crie TRES fort, sur tout le monde, sans distinction (et parfois sans raison :-/ ).
Les autres n'ont pas leur mot à dire. Donc si vous allez tout le temps dans leur sens car vous êtes un lâche et hypocrite qui se laisse marcher dessus, ou que vous n'avez pas d'opinion utile à fournir car vous servez à rien, tout ira pour le mieux pour vous.
