Avis sur Long View Systems

Mis à jour le Nov 14, 2019

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20 avis trouvés sur 321

4.2
83%
Recommandent à un ami
85%
Approuvent le PDG
Long View Systems CEO Brent Allison (no image)
Brent Allison
77 évaluations
  1. 2.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Désorganisé

    Nov 13, 2019 - Employé Anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Entreprise rentable avec de grandes firmes clientes. Bonne équipe de services aux personnes. Bonnes prestations et souplesse.

    Inconvénients

    L'expérience dépendra du service que vous intégrerez. Les postes techniques peuvent être mieux dirigés que d'autres dans l'entreprise, car c'est de là qu'elle tire le plus de profit et investit le plus. Il y a une stagnation en ce qui concerne l'innovation des processus internes, même s'il y a des lacunes très apparentes, cela est probablement dû au fait que les cadres intermédiaires à long terme ont des idées et des convictions limitées. Pour une grande organisation, il semble que le rythme d'exécution soit désorganisé.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Talent Brand Specialist

    Bonjour et merci d'avoir pris le temps de laisser vos commentaires. Nous sommes heureux que vous ayez apprécié la flexibilité, les avantages et l'équipe de services aux personnes que nous avons chez Long View. Nous sommes désolés que cela n'ait pas fonctionné pour vous avec nous, mais nous vous souhaitons la meilleure des chances dans votre prochain rôle.

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  2. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Faites mieux, Denver

    Nov 14, 2019 - Consultant Systèmes à Denver, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les collaborateurs sont incroyables, il n'existe aucune meilleure équipe avec laquelle travailler. Des avantages intéressants pour le secteur de Denver. Des possibilités de formation intéressantes (sauf si vous êtes sous-utilisés).

    Inconvénients

    Une direction extrêmement hostile au sein de la branche de Denver. Ils promettent aux clients des services, sans disposer du personnel pour le fournir. Le favoritisme qui était simplement ennuyeux est désormais dangereux/non professionnel. Le manque de professionnalisme et le comportement antagoniste d’une personne continueront à contaminer l’ensemble de la branche, 20 employés ont quitté la branche de Denver rien que cette année. Certains sont partis après avoir été harcelés, d’autres ont simplement trouvé un meilleur emploi, et quelques-uns ont été licenciés, sans raison.

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Talent Brand Specialist

    Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires avec nous. Nous sommes extrêmement attristés de lire votre expérience et souhaitons avoir de vos nouvelles pendant que vous étiez avec nous. Pourriez-vous s'il vous plaît appeler notre SVP des services aux personnes, Tasha, au 403-515-6900? Elle aimerait vous parler directement et en savoir plus sur votre expérience afin que nous puissions travailler pour corriger la situation que vous avez communiquée ici. Merci pour tout ce que vous avez fait pendant que vous étiez avec nous. Nous vous souhaitons le meilleur dans votre nouvel emploi.

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  3. 2.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    Une bonne entreprise pour démarrer une carrière dans les technologies de l’information

    Aug 23, 2019 - Consultant Systèmes à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Possibilités d’essayer différents postes et de progresser professionnellement (MAIS, il faut s’approprier la tâche), possibilités de travailler dans différents secteurs, excellent cours de formation au leadership en interne, selon l’équipe dans laquelle vous évoluez. Cela peut être vraiment formidable ou carrément affreux.

    Inconvénients

    La dynamique de l’organisation a changé depuis sa création. Auparavant, il s’agissait d’obtenir le meilleur des meilleurs et un véritable effort était porté au bien-être des employés. Vous n’étiez pas un simple numéro. Les responsables, les chefs d’équipe et les RH se souciaient vraiment de vous et voulaient en savoir plus sur vous sur un plan personnel. Cependant, j’ai le sentiment que l’intérêt porté au maintien de ce sentiment de petite entreprise s’est estompé et qu’il n’y a plus ce sentiment d’appartenance à une « famille ». Lorsque l’économie a commencé à se dégrader, ils ont commencé à licencier certains employés vraiment talentueux et gardé des médiocres. C’est devenu un jeu de chiffres ; il ne s’agit plus d’embaucher et de promouvoir les meilleurs employés.

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    7 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Talent Brand Specialist

    Nous sommes désolés de lire cet avis sur vos 10 ans et plus avec nous. Nous sommes encore plus désolés de ne pas avoir pu connaître votre point de vue pendant que vous étiez avec nous afin que nous puissions essayer de l'améliorer pour vous. Nous nous sommes toujours souciés et continuerons de prendre soin de nos employés, quels que soient notre taille ou les défis que présente l'économie. Et nous nous soucions de vous aussi. Si vous avez d'autres commentaires que vous aimeriez partager avec nous, veuillez contacter notre vice-président des services aux personnes, Tasha, au 403-515-6900. Sinon, nous voulions profiter de cette occasion pour ne vous souhaiter que le meilleur dans votre carrière et merci pour tout ce que vous avez fait pour nous pendant que vous étiez ici.

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  4. 3.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Légèrement au-dessus de la moyenne dans l'industrie

    Jul 21, 2019 - Ingénieur Systèmes à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une entreprise avec une vision positive, aux intentions louables. Beaucoup de gens super dans cette entreprise partout en Amérique du Nord. Un bon endroit pour faire ses preuves dans cette industrie. Le salaire est moyen mais inégal, et les augmentations ne compensent même pas l'inflation.

    Inconvénients

    Le pouvoir demeure à Calgary, et les succursales sont exclues. Le programme de planification de la vie de carrière n'est que du pipeau, alors qu'il a bien fonctionné pour beaucoup de gens dans le passé.

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Talent Brand Specialist

    Bonjour, merci d'avoir pris le temps de partager vos réflexions sur votre temps avec nous au cours des 5 dernières années. Nous sommes désolés de vous voir partir et désolés que vous n'ayez pas eu l'expérience prévue pour vos séances de planification de la vie professionnelle. Même si nous réévaluons et cherchons toujours à améliorer nos programmes internes, nous avons eu et continuons d'avoir du succès avec nos CLP - nous sommes attristés que vous n'ayez pas vécu cela. Vos commentaires sur la façon dont vous aviez l'impression de ne pas faire partie de notre entreprise dans notre succursale de Toronto et sur la façon dont vous estimiez que vous n'étiez pas rémunéré équitablement ont été partagés avec notre équipe de direction. Nous voulons nous assurer que, quel que soit l'endroit où se trouvent nos employés, l'expérience est cohérente et positive. Nous vous souhaitons la meilleure des chances dans votre nouvelle entreprise. Merci pour tout ce que vous avez fait pendant que vous étiez ici!

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  5. 2.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Un rythme effréné, presque incertain, qui pèse sur la gestion.

    Apr 7, 2019 - Spécialiste du marketing produit à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    De grands avantages, un département de services aux personnes qui est vraiment engagé et représente le système de valeurs de l’entreprise. J’ai aimé travailler avec mon collègue immédiat.

    Inconvénients

    Le marketing est traité comme un service d’assistance pour la réparation des PowerPoint, la création des PDF d’une page et l’organisation des inscriptions aux événements plutôt que comme un atout stratégique. L’organisation (du moins de mon point de vue) s’est sentie très lourde en termes de gestion — où les améliorations de l’efficacité signifiaient souvent l’ajout de gestionnaires supplémentaires pour examiner mon travail plutôt que de personnes aidant à la charge de travail réelle. Parfois, il fallait des mois pour approuver quelque chose en raison du nombre important de gestionnaires requis pour la contribution et le « mentorat ».

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Talent Brand Specialist

    Bonjour, bien que nous soyons désolés de lire les inconvénients de votre expérience avec nous, nous sommes heureux d'apprendre que vous vous êtes senti soutenu par votre équipe et vos collègues des services aux personnes et que vous avez pu profiter de nos avantages. Vos commentaires et conseils à la direction ont été transmis à notre équipe de direction. Si vous souhaitez vous connecter directement avec notre vice-président principal des services aux personnes, veuillez appeler le 403-515-6900 et demander à lui parler. Merci pour tout ce que vous avez fait pour nous pendant que vous étiez ici et nous vous souhaitons la meilleure des chances dans votre nouvelle entreprise!

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  6. 2.0
    Ancien employé, moins d'un an

    Un environnement très patriarcal

    Mar 18, 2019 - Gestionnaire d'infrastructure 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Il semble y avoir du personnel intelligent ; Des employés dévoués.

    Inconvénients

    Un environnement de travail étouffant ; Peu ou pas de communication et il est demandé aux employés de mentir aux clients ; Transparence nulle.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    SVP, People Services

    Merci pour vos commentaires sur notre excellent personnel - nous sommes d'accord! Nous travaillons dur pour nous assurer que tous ceux qui travaillent pour nous vivent selon nos valeurs fondamentales et c'est pourquoi nous avons demandé à tous ceux qui travaillent pour nous de suivre notre formation Respectful Workplace pour continuer à faire respecter cela. Nous prenons très au sérieux vos commentaires sur toutes les transgressions de valeurs que vous avez vécues et je serais ravi d'avoir l'occasion d'entendre parler de votre expérience afin que nous puissions nous assurer que notre lieu de travail respecte nos valeurs. Veuillez me contacter directement à tasha.westerman@lvs1.com et nous allons mettre en place un moment qui vous convient pour discuter. Merci, Tasha.

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  7. 3.0
    Ancien employé, plus de 8 ans

    Essaie de changer, mais la mise en œuvre est au mieux mauvaise

    Feb 28, 2019 - Chef d'équipe à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Fête de Noël d'entreprise Les autres collègues de travail sont formidables

    Inconvénients

    L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle est pratiquement inexistant, bien que la direction tente de le prôner. Ils parlent d'une formation gratuite tous les trimestres, mais soit vous n'avez pas le temps à cause de l'exécrable équilibre entre vie privée et vie professionnelle, soit elle n'est jamais approuvée, bien qu'elle figure comme une dépense pour le calcul de votre prime. La communication autour des primes et de leur calcul est incohérente. Certaines équipes de soutien disposent d'une bonne couverture alors que d'autre sont à la peine. La direction donne toutes les récompenses à une seule personne pour un seul client puis s'attend à ce que vous fassiez tout et plus encore. L'idée de passer à un modèle centralisé est ahurissante étant donné que les clients se plaignaient de la prestation de ces services. Les salaires sont inférieurs aux salaires des marché actuels.

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    8 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Recruitment Communications Specialist

    Bonjour, merci d'avoir passé 8 ans avec nous et pour tout ce que vous avez fait pendant que vous étiez ici. Nous aurions souhaité lire une critique plus positive de votre expérience et aussi que nous aurions pu avoir la chance de répondre et de rectifier vos préoccupations pendant que vous faisiez encore partie de notre équipe. Pourriez-vous s'il vous plaît appeler notre vice-président des services aux personnes au 403-515-6900 afin que vous et elle puissiez avoir une conversation à ce sujet? Nous nous efforçons d'offrir une expérience employé exceptionnelle et apprécions les commentaires des employés actuels et anciens sur la façon d'y parvenir.

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  8. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Désordre désorganisé

    Mar 27, 2019 - Manager à Vancouver, BC
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Boissons non alcoolisées gratuites dans le frigo et nourriture gratuite pour le déjeuner du jeudi, des gens très sympathiques, une expertise très compétente

    Inconvénients

    De nombreuses personnes très intelligentes qui courent comme des poulets sans tête sans vision à long terme. La plupart des projets que j'ai vus sont désordonnés, désorganisés du début à la fin. Accepter un projet alors que tout le monde est surbooké et incapable de le livrer est tout à fait normal. Il y a beaucoup trop de micro-gestionnaires qui se concentrent sur un seul projet sans véritable vision à long terme ni équilibre des ressources. Pas un endroit pour travailler ou se développer.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Talent Brand Specialist

    La lecture de votre avis nous a déçus mais reconnaissants que vous ayez pris le temps de partager vos commentaires avec nous. Nous sommes désolés que vous ayez eu l'expérience que vous décrivez ci-dessus. Sachez que vos commentaires sont pris à cœur et même si vous n'êtes plus avec nous, notre vice-président directeur des services aux personnes serait heureux d'avoir l'opportunité d'avoir d'autres conversations. Veuillez l'appeler au 403-515-6900. Merci pour tout ce que vous avez fait pour nous pendant que vous étiez ici.

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  9. 2.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Vous n’êtes qu’un actif facturable

    Feb 18, 2019 - Consultant Systèmes à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - L’équipe dirigeant mon site fait du mieux qu’elle peut, après avoir été confrontée à un épouvantable contrat dont elle n’a participé ni à la négociation ni à la signature. - Je peux parler à l’équipe avec laquelle je travaille sur mon site et dire que c’est un groupe de personnes remarquables fournissant le meilleur dans des circonstances difficiles. - La fête de Noël est assez correcte.

    Inconvénients

    - L’entreprise n’embauche pas en fonction de l’expérience et ne vous dit pas quoi attendre du site où vous êtes envoyé. C’est comme travailler pour une agence d’intérim, sauf qu’ils le décrivent comme un endroit où on peut faire carrière et ce n’est pas vrai. - Il y a une rupture totale entre le personnel de la direction et nous « actifs facturables » sur les sites des clients. Ils n’essaient pas de vous inculquer un sentiment d’appartenance à la société et veulent simplement pouvoir continuer à facturer le client pour votre présence. Ils ne se soucient pas du tout de la culture et du moral du site où vous vous trouvez. - Le salaire est bien inférieur au taux du secteur et ils ont signé des contrats désavantageux avec leurs clients, dans lesquels même le système d’incitation trimestriel est supprimé. - Ils parlent de leur offre de formation gratuite, sauf qu’elle n’est pas gratuite ; ils la retirent de votre prime qui devrait être votre bonus pour la marge bénéficiaire dégagée. - Une pression constante pour rendre le site sur lequel vous travaillez plus rentable, même si l’entreprise a signé un contrat peu intéressant au départ. - Les chefs d’équipe sont les plus durement touchés par le mécontentement du client et ne reçoivent que peu ou pas de soutien de la part de l’entreprise. - L’environnement de travail est dangereux et l’entreprise ne sait pas du tout ce pour quoi elle a signé. - Vous n’existez que pour générer de l’argent, ils se fichent de ce qui vous arrive et de votre carrière tant que vous êtes un actif facturable. Venez, faites comptabiliser votre temps, gagnez de l’argent avec Long View et c’est tout ce qui les intéresse. - J’ai personnellement fait des heures supplémentaires pendant les fêtes de fin d’année, avec la promesse d’une sorte de cadeau de la société en échange ; nous sommes deux mois plus tard et rien n’a encore été payé.

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    11 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Recruitment Communications Specialist

    Bonjour, nous sommes bien évidemment attristés de lire cette critique. Bien que nous soyons heureux d'apprendre que vous appréciez votre équipe et les responsables du site, nous ne sommes pas heureux de lire le reste de votre expérience car elle n'est pas conforme à notre culture ou aux objectifs de notre entreprise. Pouvez-vous s'il vous plaît réserver un peu de temps avec votre conseiller ou gestionnaire des services aux personnes afin que nous puissions résoudre ce problème et vous montrer à quoi devrait ressembler une carrière chez Long View? Nous espérons avoir de vos nouvelles très bientôt.

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  10. 3.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Un lieu de travail formidable jusqu'à ce que cela cesse de l'être

    Jul 27, 2018 - Consultant à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Si vous vous intéressez à votre développement personnel, il y a d'excellentes possibilités d'épanouissement et d'apprentissage. Le travail avec de toutes nouvelles technologies. Le régime de rémunération est bon, et vous obtiendrez une part du bénéfice que vous réalisez (vous avez intérêt à le réaliser).

    Inconvénients

    Les commerciaux sont importants, les personnes travaillant sur la technologie sont remplaçables. Si vous n'êtes pas lié aux ventes, considérez-vous comme un sous-traitant : vous êtes censé travailler sur vos projets, rendre des feuilles de présence et ne pas ennuyer la direction avec votre existence. Aucune réunion d'équipe, vous ne saurez pas ce sur quoi vos collègues travaillent (à moins d'être sur le même projet), toutes les réunions de divisions ont pour sujet les ventes et les bénéfices. Ils prônent qu'il faut se soucier des gens mais s'il y a un ralentissement et que vous ne rapportez pas de bénéfice ou que vous avez perturbé les ventes de quelqu'un, vous serez licencié sans la moindre pitié, et l'on entendra plus parler de vous. On ne découvre souvent qu'une personne est partie que lorsqu'un e-mail nous est retourné.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Long View Systems

    Recruitment Communications Specialist

    Bonjour et merci de partager votre opinion avec nous. Ces commentaires ne coïncident malheureusement pas avec notre enquête sur l'expérience des employés et nous aimerions vraiment en savoir plus. Bien que vous ne travailliez plus pour Long View, d'autres le font et nous sommes passionnés par la création d'une excellente expérience employé. Notre vice-président principal des services aux personnes aimerait avoir de vos nouvelles afin que nous puissions y remédier. Veuillez appeler le 403-515-6900 et demandez-la. Merci pour le temps que vous avez passé avec nous et nous vous souhaitons la meilleure des chances dans votre nouveau rôle!

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