- manque de confiance chronique envers les employés, qui sont rabaissés et infantilisés en continu (les horaires d'arrivée et de départ sont controlés, et tous doivent prendre leur pause dej à la même heure. Ceux qui préfèrent prendre leur pause plus tard sont regardés d'un mauvais œil... pas belle la vie de cadre ?)
- ambiance élitiste. Si vous ne venez pas d'une Grande École, le management (et certains collègues) vous considerera comme un moins que rien
- très peu de télétravail autorisé, même en période de pandemie et bien sûr pas de respect des gestes barrières dans les bureaux
- un turnover très important
- aucun accompagnement sur les perspectives de carrière, par exemple via de la formation continue. On rappelle aux employés que chacun dispose d'un compte CPF. Cela denote le manque d'une vraie personne formée en RH au sein de l'entreprise. La gestion des RH ne s'improvise pas !
- aucune remise en question du management suite à des points d'amélioration qui ont été soulevés