- La haute direction, spécialement les actionnaires, ne cherchent que le profit ce qui impact les gestionnaires dans leur travail en ne cessant de mentir et de chercher la petite bibitte aux employés afin de cacher leur incapacité à satisfaire les exigences de leurs bosses, les actionnaires.
- On accepte n'importe quel projet et ce même si on n'arrête pas de le déconseiller et comme à chaque fois depuis les 4 ans que j'ai fait chez Logient, on se ramasse avec des retards de livraisons principalement à cause que la haute direction ne veut pas écouter ces développeurs.
- On a intégré Office Vibe pour soi-disant pour écouter les employés. Mais pour les sujets sensibles on fait la sourde oreille 100% du temps.
- On a intégré des Scrum d'Entreprise pour partager de l'info mais la plus part de l'info est une demi vérité, on annonce par exemple un départ mais on cache la raison du départ voir même on ment sur la raison de ce départ.
- L'employé est traité comme un "esclave" dès qu'il manque juste un peu de travail dans un projet au lieu qu'on cherche à l'intégrer dans un autre projet voir même une autre équipe ou encore lui permettre de suivre une formation en attendant que la période des fêtes passe par exemple, on a la gâchette facile et on cherche directement à le licencié. En gros on vous engage pour un projet la majorité du temps même si on vous dit que vous être dans un poste permanent.
- Lorsqu'on a un conflit, les RH ne sont pas du tout objectives dans leurs démarches et ils n'hésitent pas à vous mentir sans aucun scrupule afin de protéger les gestionnaires et leurs amis même si ces derniers ont 100% en tort.
- Les différentes équipes ne communiquent pas entre eux, dès qu’une équipe finie de travailler sur un projet et qu'elle doit le remettre à une autre équipe pour la suite des choses, il n'y a presque pas de documentation ni de transfert de connaissance qui est fait. On pitch le projet à l'autre équipe et on s'en lave les mains.
- Pour finir, il y a des gangs qui se sont formés. En effet, il y a des personnes même après plusieurs plaintes de plusieurs employés n'ont même pas eu un blâme. Une petite morale verbale dans une salle pendant 5 minutes en leur demandant de ce calmé un peu et 3 mois plus tard même histoire qui se répète avec une autre personne mais sans aucune sanction et ce, à répétition.
