keinerlei teamevents (kostengründe), unflexibler arbeitsort mit präsenzpflicht, schwierig veränderungen/verbesserungen herbeizuführen, top-down management und stellenweise manager die keinerlei idee der täglichen arbeit ihres teams haben. statt leere stellen zu füllen werden mehr managementpositionen eingestellt und die arbeit auf verbleibenden mitarbeitern umverteilt.
selbst monate nach austritt sind noch nicht alle geldansprüche geklärt.
viele prozesse sind sehr altmodisch und manuel aufwändig. diversität wird zwar auf dem papier groß geschrieben, aber ab einer gewissen etage erhält man ein sehr homogenes bild.