Avis sur Integration Objects

Environnement toxique, avec un turnover massif des ingénieurs causé par des décisions incohérentes du CEO et une RH totalement incompétente. RH dès son arrivée a détruit l’ambiance, la motivation, la flexibilité des horaires d'entrée et de sortie et la confiance au sein des équipes. Le CEO a supprimé bonus, 13ᵉ mois et frais de mission, poussant les meilleurs éléments à partir. Cette entreprise a littéralement saboté son propre potentiel.

1. **Ambiance toxique** : Le stress et les tensions entre les équipes rendent le quotidien difficile. 2. **Administration qui divise** : Les procédures administratives cassent la collaboration entre l'équipe et l'administration 3. **RH trop dépassé** : Le service RH utilise des méthodes anciennes (comme le pointage strict des horaires) au lieu de faire confiance aux employés. Cela donne l’impression d’être surveillé en permanence. 4. **Trop de contrôle** : Les managers surveillent chaque détail, ce qui tue la motivation et l’autonomie. 5. **Tout dépend d’un produit fragile** : L’entreprise mise tout sur un seul produit, qui a déjà montré ses limites. C’est risqué pour l’avenir