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Avis sur IgnitionOne

Dernière mise à jour : 1 février 2018
111 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,3
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
Will Margiloff
61 Évaluations

111 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Stage chez IO »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    On y apprend beaucoup de choses

    Inconvénients

    pas assez de communications entre collègues


  2. Utile (1)

    « chaotic »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Solution Consultant - Bruxelles
    Ancien employé - Solution Consultant - Bruxelles
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Informal office culture and international colleagues

    Inconvénients

    Poor management and badly organised.

    Conseils à la direction

    Greater focus on customer needs and satisfaction and less on product development.


  3. Utile (1)

    « Fun atmosphere but repetitive job »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez IgnitionOne en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Very nice and talented colleagues, nice working conditions (we were free to individually have the hardware and software we were familiar with), cool projects.

    Inconvénients

    This is a big company and, as many companies with the same size, you get plenty of management layers: managers who manage managers who manage managers, etc. This means that some of them are far from the reality of the field while they keep the position as decision makers rather than team enablers.
    Another thing that made me highly uncomfortable: higher management *loves* buzz words even if they do not really seem to understand them (but once again, they're far from being the only company suffering from that sin). This means that, unless the process/tool you want the company to embrace is not a hype yet, whatever your arguments can be, they'll never pay attention to it. But if you're somehow lucky, and this thing of yours becomes a hype, higher management will want it badly (while expecting magic). That's for sure frustrating but, at least, I still see it as a door to potential opportunities.

    Conseils à la direction

    Really allow some time to *EVERY* employee to do a side project (not just after hours) and, if it works, really do give them the opportunity to smoothly make that thing grow and become their main thing. Also, please, read this book: "Work Rules!" from Lazlo Bock (Google). Really.


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  5. Utile (3)

    « Mediocre company with a great spirit ! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Software Engineer - Bruxelles
    Ancien employé - Software Engineer - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez IgnitionOne (Plus d'un an)

    Avantages

    Fun, loads to do, never a boring moment.
    Fruit baskets, games, amazing looking offices.

    Inconvénients

    Management problems, bad communication between devs, sales and clients

    Conseils à la direction

    Implement machine learning


  6. Utile (1)

    « Developer »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez IgnitionOne à plein temps

    Avantages

    Flexible working hours.
    Dynamic environment where you can learn a lot.

    Inconvénients

    Company doesn't provide trainings.
    Salary is average.


  7. « Overall Good Company »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Account Manager - Toronto, ON (Canada)
    Ancien employé - Account Manager - Toronto, ON (Canada)
    Recommande
    Point de vue positif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez IgnitionOne en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Good Culture and Strong Team

    Inconvénients

    Cheap with incentives, don't pay for cell phone, gym, and travel.

    Conseils à la direction

    Need to be more transparent with overall direction of Company


  8. Utile (3)

    « Good Concept Bad Execution »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez IgnitionOne en Contrat Permanent

    Avantages

    Super Smart and Personable Co-workers, Good Product Concept

    Inconvénients

    Scattered Execution and Seagull Management,

    Conseils à la direction

    Make sure the products actually work as promised before heading to market. Tighten focus on what's most important. Stop Seagull management technique and focus on what might be positive. Also, sudden layoffs are SUPER bad for the morale of those who are left behind.


  9. Utile (1)

    « Company with potential »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez IgnitionOne en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Ability to gain meaningful experience
    Ability to build and create
    Friendly co-workers
    Casual environment

    Inconvénients

    Mediocre/poor management
    Little to no sense of urgency
    Lack of clear vision and strategy

    Conseils à la direction

    Re-evaluate and restructure


  10. « good company but struggling to execute »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez IgnitionOne à plein temps

    Avantages

    bright hard-working coworkers, strong vision, fun culture, lots of market opportunity

    Inconvénients

    poor execution on product development and sales

    Conseils à la direction

    narrow focus to key goals and do them extremely well


  11. Utile (2)

    « Poorly Managed Engineering team »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Software Engineer - New York, NY (États-Unis)
    Ancien employé - Senior Software Engineer - New York, NY (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez IgnitionOne en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Good experience working with bad people, makes your skills better.

    Inconvénients

    Management on Engineering team is very amateur, lacking professionalism and experience. It is obvious that most management is there for self-promotion purposes and have little interest in the produce and the business as a whole. Mobile team is the worst.

    Conseils à la direction

    A management team should be more concerned with building a quality product, than their personal politics of self promotion. Consider rebuilding the Management team.


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