Avantages
* Secteur hautement technologique * Vocation éthique (traitement du cancer) * Ambiance entre collègues formidable * Fourmilière de compétences et qualité humaines * Grande flexibilité, liberté et confiance * Ouverture à l’international et multiculturalisme * Opportunités de voyage * Collaboration interne fluide avec peu de rétention d'information et de jeux politiques * Ambiance euphorique lors des années fastes, mais ...
Inconvénients
* ... ambiance liée à la valeur boursière * Pas de restaurant d'entreprise mais proximité de LLN * Fonctionnement en silos - peu de vue sur le fonctionnement global d'IBA * Management déconnecté de la réalité du terrain * Charge de travail inégale * Discordance entre discours et réalité (bien-être-washing) * Manque cruel de formations, documentation et outils * Requiert une grande flexibilité; vie de famille difficilement conciliable avec le poste de Field Service Engineering; remercié par une tape sur l'épaule et un merci * Travail seul et impact sur le bien-être au travail et sécurité * Poste potentiellement à risque (électrique, fatigue, stress, décalages horaires, travail en shift et de nuit, radiations) * Cruel manque de ressources R&D sur certains produits * Politique RH désastreuse: - Ancienneté interne non valorisée - Notion de "client interne" vague de la part des RH - Peu / pas de relation avec RH manager - Gestion du chaumage économique hasardeuse - Salaire peu attractif et sans évolution (ça dépend pour qui...) et "benchmarks" opaques et non respectés - Mise en concurrence d'équipes / amalgames entre différent types de contrats - Index (légal) retranché d'une éventuelle augmentation - Voiture faisant parfois partie du salaire, parfois elle en est retranchée - Calcul des augmentations, pension, primes, ... sur le salaire retranché du budget voiture + carburant - "Tabou du salaire" - Risque de laisser partir des profils compétents - Hiérarchie RH suivant une autre logique (décalage de 2 grades au lieu d'un) - …
