Avis sur HR Path

Ce n'est plus le CBL d'il y a quelques années, l'aspect convivial s'en est allé, les associés sont devenus assez arrogants, et la course à la croissance par acquisitions montre ses limites: fonctions supports à la ramasse, stratégie de plus en plus floue, et positionnement qui peut effrayer le client. La société a complètement raté le coche du cloud et est en difficulté face aux concurrents, notamment les pure-players SaaS, lors des appels d'offre workday/successfactors. Société morcelée en une kyrielle de sous-entités suite à croissance externe, pas vraiment d'unité ni de cohérence. Culture du présentéisme. Fort turn-over. Management archaïque, à l'ancienne type américain des années 2000. Les vraies formations éditeur sont réservées à quelques privilégiés, les autres se contenteront de transfert de connaissance avec des collègues. Désolé mais ça n'a rien à voir.

Ils débauchent les salariés avec des salaires attractifs mais mettent fin à la période d'essai pour des raisons bateaux. Management inexistant et toxique, aucune organisation et aucune formation à l'arrivée de l'entreprise. A éviter si vous êtes junior car aucune explication à l'arrivée et même en posant les question vous n'aurez aucune réponse, vous devrez vous débrouiller par vous même et finalement vous aurez beaucoup de reproches infondés. Même en travaillant beaucoup et en étant très motivé il y aucune reconnaissance.