Très peu d’apprentissage : missions limitées, travail répétitif, pas d’évolution possible.
Charge de travail très déséquilibrée : certains n’ont rien à faire, d’autres croulent sous les dossiers.
Rémunération très faible (au strict minimum légal, augmentée depuis).
Turn-over important : les meilleurs éléments finissent par partir.
Management inégal : certains responsables sont excellents, d’autres complément toxiques (y compris le directeur de Paris).
Un collègue toxique et méprisant, ignoré par tous mais qui pollue un peu l’ambiance