Avantages
Proximité des RER B et D Parking Restaurant sur place Télétravail selon conditions très strictes pour les jours de neige ou grèves mais pas d'outils adaptés L'Afnor reste encore mais pour combien de temps une ligne valorisante sur le CV mais surtout l'opportunité pour certains métiers en liens avec les clients de se faire un réseau professionnel pour viser mieux
Inconvénients
L'Afnor n'est pas compétitive sur le marché de l'emploi - salaires bas; cadres embauchés forfait heure en repère 7 (voir convention métallurgie) et non cadres embauchés en repère 3 ou 4 Les quelques avantages n'aident pas à fidéliser par exemple des jours spéciaux pour mariage, décès, naissance, mais qui ne se présentent pas tous les jours Il y a même une prime de 500 euros si un collaborateur fait entrer une nouvelle personne Personnalités des managers et management très différents d'un service à l'autre - certains sont toxiques, concentration de managers au profil pervers narcissiques, collaborateurs maltraités (certification, communication) Globalement les gens ne se sent pas considérés et parfois maltraités Le service des ressources humaines est pro managers, le collaborateur a toujours tord Tous les ans les directeurs répètent la même chose mais l'Afnor reste une grosse machine qui a du mal à se remuer, ceux qui sont partis sont déboussolés de découvrir le travail ailleurs à vitesse normale Intoxications fréquentes au restaurant d'entreprise Pas de gestion des compétences internes
