Avis sur Goodays

Bonjour, Pour compléter ce que tu soulignes comme avantages je rajoute que la solution que nous proposons donne à nos clients la possibilité d'impliquer massivement l'ensemble des collaborateurs de leurs réseaux dans une logique "d'obsession client". La solution Critizr les aide à remettre la relation directe avec leurs clients au coeur des préoccupations quotidiennes. Cela ne concerne pas que la grande distribution même si elle représente encore la plus grosse partie de notre activité. Des entreprises de distribution plus spécialisées B2B, des banques, le domaine de la restauration ou des secteurs plus "discrets" comme les pompes funèbres et d'autres encore ont aussi adopté notre solution car elles savent toutes combien la proximité et la qualité de la relation directe sont des vecteurs essentiels de fidélisation et de croissance. Pour continuer de croître dans ce sens il faut recruter des talents qui apportent une expérience riche et diversifiée mais aussi faire évoluer et grandir les plus jeunes qui ont démarré l'aventure il y a quelques années. On avance sur les deux tableaux et cela se reflète dans l'âge moyen des salarié(e)s qui est de 34 ans ainsi que dans l'ancienneté moyenne qui est de 2,5 ans. J'ai aussi pris l'engagement que 80% des salarié(e)s devront avoir suivi une formation dans l'année et que tous et toutes auront un plan de développement de carrière à deux ans d'ici le début de l'année prochaine. Notre ambition commerciale est élevée et je souhaite donc que nous soyons sur les plus hauts standards en matière de ressources humaines pour alimenter en énergie notre croissance. N'hésite pas à venir m'en parler directement et partager tes idées, comme tu le sais je suis accessible et preneur de toutes les bonnes idées. À très bientôt, Nicolas