Avis sur FleishmanHillard

Mis à jour le Apr 29, 2021

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12 avis trouvés sur 833

3.9
82%
Recommandent à un ami
98%
Approuvent le PDG
FleishmanHillard President and CEO John Saunders
John Saunders
158 évaluations
  1. 5.0
    Ancien employé

    Super endroit pour commencer une carrière

    Nov 16, 2020 - Account Manager à Bruxelles, Bruxelles
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Tâches et missions fascinantes, opportunité de se développer, inspirer les hauts dirigeants

    Inconvénients

    la rémunération pourrait être plus compétitive, les salaires d'entrée de gamme sont particulièrement bas

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  2. 3.0
    Ancien employé

    Enrichissant.

    Aug 16, 2020 - Senior Account Executive à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bonne atmosphere, mais gros turn over.

    Inconvénients

    Cout de la vie a Paris.

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  3. 3.0
    Ancien employé

    bonne expérience

    May 27, 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    les dossiers et les clients sont très intéressants avec une grande ouverture internationale

    Inconvénients

    demande d'une très forte implication personnelle (peut-être un peu trop parfois)

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  4. 3.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Agence en devenir

    Oct 18, 2017 - Account Director à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Réseau international Bonnes ressources venant d'EMEA en soutien sur les pitchs Grands comptes venant du réseau Équipes renouvelées récemment Management renouvelé Nouvelle cohésion d'équipes Programme de formation de très bonne qualité souvent dispensé à l'étranger (UK) Localisation des locaux

    Inconvénients

    En phase de consolidation à l'époque, donc mouvements côté RH pas simples à gérer en tant que manager. Ancienne garde réticente au changement de gouvernance, générant des tensions.

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  5. 4.0
    Ancien employé

    FleishmanHillard

    Apr 29, 2021 - Consultant Stagiaire à Bruxelles, Bruxelles
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Intéressant, bons collègues, environnement amusant

    Inconvénients

    Beaucoup de travail, heures tardives, travail le week-end

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  6. 4.0
    Ancien employé

    Bon réseau international

    Jan 14, 2021 - Director à Bruxelles, Bruxelles
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bon réseau et travail intéressant

    Inconvénients

    Trop de gestion ascendante au lieu de travail client

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  7. 2.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Entrer dans le moule

    Jun 6, 2019 - Employé à Bruxelles, Bruxelles
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très bonne politique de voiture de fonction mais seulement lorsque l'on prend un peu d'ancienneté.

    Inconvénients

    Peu ou pas d'augmentation ; roulement intense du personnel qui perturbe le travail, pas assez d'investissements à long terme dans certaines pratiques.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  8. 3.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Le pouvoir du vrai

    Apr 7, 2019 - Account Manager à Bruxelles, Bruxelles
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    FH bénéficie de bonnes ressources et son rayonnement international vous permet de fournir des clients avec des perspectives et une intelligence qui transcendent ce que les boutiques locales ont à offrir. Les collègues sont assez intelligents et, à l'occasion, talentueux.

    Inconvénients

    FH vend beaucoup de bêtises à son personnel ; en 2013, le slogan de la compagnie était « dépasser les limites », ce qui pour les employés jusqu'au poste de directeur comptable signifie « faire plus pour moins ». Il y a un environnement apparemment généreux qui, en surface, peut être amusant ; des gens jeunes en provenance de toute l'Europe et qui travaillent ensemble dans un environnement dynamique. Des clients et des problèmes intéressants. Cependant, dans la pratique, l'environnement peut se révéler toxique et créer des phénomènes de loyauté dépassant les limites saines ; vous ne sortiriez pas du travail à 18h si cela signifiait que votre ami(e) devrait rester tard n'est-ce-pas ? Il y a (ou il y avait) une dichotomie entre ce que dit l'entreprise et ce qu'elle fait finalement. Les discours accordent de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et pourtant les employés débordés tombent comme les pommes à l'automne.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  9. 2.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Il y a certainement de meilleurs endroits en ville

    May 22, 2018 - Anonymous à Bruxelles, Bruxelles
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Ambiance assez conviviale et informelle, permettant souvent la collaboration entre différentes équipes.

    Inconvénients

    Beaucoup de choses sont dites et écrites sur l'équilibre travail-vie personnelle, mais la réalité et toute autre. Absence d'un leadership fort et inspirant, avec un taux de roulement effrayant. Par rapport à d'autres cabinets de conseil en ville, les locaux auraient bien besoin d'être modernisés et de plus d'espace pour les réunions ou ne serait-ce que pour manger.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  10. 3.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Directeur de compte

    Mar 18, 2017 - Account Manager à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Un excellent endroit pour commencer et apprendre les bases des RP. Un excellent portefeuille de clients. Des personnes travaillant dur. Une pause déjeuner tous ensemble dans la cuisine du bureau. Des directeurs très accessibles mais parfois submergés.

    Inconvénients

    Un manque d'évolution et un énorme mur entre les employés subalternes/de niveau médian sur l'opérationnel et les employés de niveau supérieur sur la stratégie et les conseils, menant à une rotation du personnel très importante après un an ou deux avec l'entreprise. Entraînant un manque de membres dans les équipes d'employés subalternes/de niveau médian sur les comptes, menant à de la frustration, de l'épuisement et au fait que des employés de niveau supérieur se retrouvent à devoir faire le travail des subalternes. Parfois

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
1 - 10 sur 12 Avis

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