• Management toxique : absence totale de compétences managériales, remarques déplacées (souvent misogynes ou sur le physique), manque de respect flagrant.
• Aucun accompagnement, aucun suivi du travail, et un système d’équipe basé davantage sur les affinités personnelles que sur les compétences.
• Ambiance interne délétère : beaucoup de critiques entre collègues, climat démoralisant et peu sécurisant.
• Politique de primes floue et injuste, avec la sensation que tout est fait pour réduire les montants au maximum sans explications claires.
• Le contenu réel du poste ne correspond pas à la fiche de poste : le rôle se limite souvent à présenter des catalogues et informer sur les stocks, sans véritable dimension commerciale.
• Rémunération peu attractive et perspectives d’évolution quasi inexistantes.
• Manque criant de considération humaine et professionnelle.
