L’entreprise ne parvient pas à développer de nouveaux produits ni à innover. Les procédures datent encore des années 1980.
Les employés passent plus de temps à faire des meetings que à travailler. Personne ne veut prendre des initiatives.
Les managers se comportent comme à l’époque, jouant le rôle de « méchants chefs » qui passent leur temps à réprimander les employés.
Les team leaders sont incompétents et intouchables, sans aucune responsabilité sur les projets.