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Avis sur EY-Parthenon

Dernière mise à jour : 5 février 2018
91 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

4,0
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
EY-Parthenon Parthenon Founder, Senior Managing Director Bill Achtmeyer
Bill Achtmeyer
53 Évaluations

91 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Associate »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps

    Avantages

    Office location, benefits, career development

    Inconvénients

    work-life balance, low-level tasks such as transcribing interviews

    Conseils à la direction

    Leverage resources to give associates better learning opportunities.


  2. « Director »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps

    Avantages

    Culture, project variety, international exposure, flat hierarchy

    Inconvénients

    Work-life balance, narrow sector focus


  3. « Really talented people »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Dubaï (Émirats arabes unis)
    Employé actuel - Senior Consultant - Dubaï (Émirats arabes unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Super cool people from around the world

    Inconvénients

    Long hours and lots of travel


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  5. « Private equity consulting firm with wonderful people »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - New York, NY (États-Unis)
    Employé actuel - Employé anonyme - New York, NY (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    - Generally, EY-Parthenon people are great (especially those recruited through Parthenon, pre-merger). Nice, fun to work with. I genuinely like my colleagues, particularly at the Senior Consultant, Consultant and Associate level.
    - The salary is very good
    - We do have interesting PE projects - if you weren't working at breakneck pace on two at a time, they could even be enjoyable

    Inconvénients

    - We are almost entirely a private equity consulting firm. While there are a select handful of people who get to work on longer-term strategy projects (typically in the education practice), nearly all of our project work is PE diligence. ~95% of my projects have been 1-4 weeks long buy-side or sell-side diligence.
    - These diligence projects involve almost no client interaction, particularly in the Associate or Consultant role. Most of the client interaction is listening in on conference calls at the beginning and end of a case.
    - You have very little choice of what sector to specialize in. There isn't enough work in enough sectors to choose what you would like to focus on. We're too small to develop expertise early, unlike other firms.
    - Double staffing (two projects at one time) is terrible. There are some "pros," but the cons far, far outweigh them. RUN, don't walk, away from double staffing.
    - Many of the case team leaders are weak managers, meaning staffing is like Russian roulette. (Pray for the good managers, but usually wind up with mediocre - or in some cases terrible - managers.)

    Conseils à la direction

    - Allow people to opt out of double staffing, if you can't get rid of it overall (management says there are people who like it, so those folks could continue)
    - Be more transparent about the amount and type of strategy work we do, and make it clear that most people will not have access to that type of work (in recruiting)
    - Hire more people so that there can be more flex in the system to allow people to work on the types of projects / sectors they are interested in - otherwise, people will leave
    - Provide more training for case team leaders, place more emphasis on the importance of upward feedback, don't promote people who are ineffective managers


  6. « Great company to work for »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Great people and great culture

    Inconvénients

    Long working hours, EY management


  7. « Phenomenal Growth Opportunity for those with an analytical mind »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - New York, NY (États-Unis)
    Employé actuel - Senior Consultant - New York, NY (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    - great coworkers
    - interesting clients (I am in the private equity group)
    - fun office atmosphere
    - challenging and rewarding work
    - pay commensurate with other top consulting firms

    Inconvénients

    - hire more (PEG groups are consistently overstaffed)
    - a bit too much bureaucracy from the EY side of the business

    Conseils à la direction

    Keep doing what you are doing and keep hiring and investing in great employees. The work is challenging but super rewarding. There is no firm or career that I would recommend over this one.


  8. Utile (1)

    « Limited exposure beyond core areas »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager
    Employé actuel - Senior Manager
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Compensation is good
    Work Colleagues are hardworking
    Young place and vibe overall

    Inconvénients

    1. Very limited exposure beyond educational, health care sector. 2. Lots of commercial DD but limited to that 3. In a tight space when competing with MBB firms 4. Political at times 4. Since the EY acquisition feels more audit then consulting firm with limited number of clients work classified as core consulting

    Conseils à la direction

    1. Need to open up beyond set industries
    2. Consulting today is more than just beautiful slides
    3. Employee empathy and work balance


  9. « Good company to work for »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EY-Parthenon en Contrat Permanent

    Avantages

    Family culture, collaborative, smart, nice, driven

    Inconvénients

    No timely upward feedback, same long hours as other consulting firms


  10. « Consultant »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps

    Avantages

    Very good company to work for

    Inconvénients

    None at all at this time


  11. « Good place to work at »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez EY-Parthenon à plein temps

    Avantages

    Great incentives and benefits for all employees

    Inconvénients

    Bad work life balance


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