Depuis le rachat de Majelan :
- Dispersion totale dans les priorités.
- Aucune vision produit.
- Agile et impacts sont deux mots inconnus.
- Embauches non maîtrisés après levée de fond. Beaucoup trop de C-level ou de Head of rien du tout recrutés uniquement sur diplômes pour plaire aux investisseurs.
- Embauche 6 fois plus de devs mais développe 4 fois plus de projets tous aussi flou les un que les autres.
Fast forward 2025 : tout le monde où presque a été licencié dans la tech.
- Culture du m'a tu vu. *PM dans un point général en full anglais alors que tout le monde parle français et que tout le monde ne parle pas anglais* : "Regarde les KPI de ma prèz, on avance vite hein !"
Moi : Mais le produit il est où ?
PM : Le produit ?
- Un CEO qui n'a aucune culture tech et ça se ressent énormément dans tous les mauvais choix.
- Un semblant de transparence sous forme de langue de bois. On pose une question et on a une autre réponse.