Avis sur Dyson | Glassdoor.be

Avis sur Dyson

Dernière mise à jour : 21 août 2018
510 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

2,8
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Dyson CEO Jim Rowan
Jim Rowan
68 Évaluations

510 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (1)

    « Aucune reconnaissance »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Dyson à plein temps

    Avantages

    plus aucun. Pas de CE, petite réduction sur les produits

    Inconvénients

    pression constante, aucune reconnaissance
    le siège en Uk ne fait que redescendre la pression
    salaires bas


  2. Utile (1)

    « High paced, high turn-over in staff »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Dyson à plein temps

    Avantages

    Dynamic work environment, a lot going on. Exciting developments.

    Inconvénients

    Management team only cares about management team. A lot of office politics.

  3. « Exciting product focused R&D »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande

    Je travaille chez Dyson à plein temps

    Avantages

    Great campus, exciting products, flexible working

    Inconvénients

    only minor issues like staff discount is limited


  4. Utile (2)

    « Ok place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Dyson à plein temps

    Avantages

    Huge company that everyone knows.

    Inconvénients

    Lack of progression, or advancement


  5. Utile (1)

    « Fun young inspiring team and enviroment »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Dyson à plein temps

    Avantages

    Lots of reaources, always encouraged to try new ideas.

    Inconvénients

    HR department and strategy isn’t great

    Conseils à la direction

    Sort out HR


  6. Utile (6)

    « Average »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Advanced Design Engineer - Hullavington, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Advanced Design Engineer - Hullavington, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Dyson à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Easy working environment, some that really know their fields. Free thinking if you’re in the right team on the right project.

    Inconvénients

    Lack of direction, hr, lack of process due to fast growth of business. A lot of freeloaders who get away with it.

    Réponse de Dyson

    20 août 2018 – Dyson Glassdoor Team

    Thank you for sharing your thoughts with us. We pride ourselves on employing exceptional people and we are pleased that these experts are being recognised. We do, however, also recognise that our... Voir plus


  7. « A great place to work! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Malmesbury, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Employé anonyme - Malmesbury, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Dyson en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Growing at an incredible pace
    Opportunity for anyone looking to move into their preferred role
    Employee engagement - annual fete days

    Inconvénients

    Diversity could be improved
    Managing people through change could be improved

  8. Utile (2)

    « Good role, but company structure is far behind »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Dyson Expert
    Ancien employé - Dyson Expert
    Recommande
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Dyson à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Great Salary
    Staff Benefits (Loan Machines, Staff Discount)
    Manageable Responsibilities
    Enjoyable Role

    Inconvénients

    Fairly high staff turnover especially when I started
    Lack of face to face reviews or training with management
    Outdated or non-existent processes', especially for Experts
    Often too much responsibility given to management
    Lack of career progression
    Lack of recognition given to Experts when they should be

    Conseils à la direction

    Take the advice from Experts on how to improve specific process, mainly IT related.
    Listen to experts wherever you can, they know what works best after talking to the customers


  9. Utile (1)

    « Great start to a career »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Advanced Design Engineer - Malmesbury, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Advanced Design Engineer - Malmesbury, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Dyson à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    - The design and engineering is varied and top-notch. ALWAYS things to learn and different aspects to get involved with.

    - International opportunities if you push for them

    - Middle/Senior management, in my experience, are open to new ideas and are more clued in than many probably think they are.

    - Work/life balance is excellent

    - Working environment is great; resources excellent

    - Colleagues are amazing

    Inconvénients

    - Malmesbury is just not suitable for a company like this, especially if you want to hire the people who can push the technology further. Not somewhere I want to be working forever.

    - Promotion/compensation policies seem mysterious; "transparency" is more like translucency. A self proclaimed 'global force' which doesn't pay competitively globally or, to an extent, locally.

    - HR are a disaster

    Conseils à la direction

    Cool it with the message that Dyson is a 'big start-up' - nobody's agreeing and the sooner you admit it's a big company with big company rules and policies, the easier we can all make it work. If we wanted to be at a start-up, we would.


  10. Utile (5)

    « Exciting products but little support for people thus a high turnover. Inefficient commercial leadership »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Avantages

    Interesting projects

    Can build autonomy once you know the right people

    Lots of smart people in the organisation trying to make a difference for sustainability and diversity but there is a lack of executive engagement to build a future proofed and healthy organisation.

    Inconvénients

    Highly political leadership that detracts from getting things done. The CCO often asks multiple people to do the same thing leading to inefficiencies. If you aren’t one of ‘his people’ there is no point in staying in his team

    Board and executive team are 100% male. Role models outside of a white male demographic are limited. Gender pay gap was swept under the carpet and women told that the company ‘hopes they will succeed’.

    Conseils à la direction

    Support your employees to get the best from them. Have their backs and understand the challenges and pressures they are under and help them to understand your challenges.

    Reward good work and encourage people to develop and learn in an unstructured environment.

    Engage in sustainability and diversity conversations to build a stronger and better organisation.

    Ensure the right leadership is in place to deliver the new performance framework. It cannot be delivered if leadership don’t demonstrate the behaviours being asked of employees.


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