Avis sur Desjardins

Je ne peux pas reprocher spécifiquement à Desjardins en tant qu'entité ; Desjardins est une grande organisation avec de bonnes valeurs et des équipes diversifiées. Cependant, au sein de ces équipes, il y a des individus, et parmi eux, certains sont excellents tandis que d'autres peuvent être moins bienveillants. Les employés juniors sont mal accompagnés dans leur développement. En cas de conflit avec des collègues, les gestionnaires ne font pas toujours l'effort de recueillir les deux versions et de comprendre la situation dans son ensemble ; souvent, ils s'y intéressent seulement à la dernière minute, lorsqu'il est déjà trop tard. En cas de conflit avec un supérieur, l'employé est placé sur un plan d'amélioration pour une période indéterminée, avec un suivi mensuel basé uniquement sur l'avis d'une seule personne. Si cette personne n'apprécie pas l'employé, celui-ci n'aura aucune chance d'amélioration aux yeux de ses gestionnaires. Cette situation génère du stress chez l'employé et le pousse finalement à quitter Desjardins, car il ne pourra pas changer de direction ou de division tant qu'il est sous ce plan.

La bureaucratie et la politique mettent un frein à toutes les initiatives. Le retour forcé en présentiel et la façon que cela a été présenté ne fait pas bien paraître la compagnie du tout (présentez vous ou démissionnez). Les restructurations en série nuisent à l'efficacité et la stabilité des équipes. Le roulement de personnel créé une fuite de connaissances assez inquiétante. Malgré le message d'imputabilité passé l'an dernier, les gestionnaires ne sont guidés par les résultats "verts" dans la rédition et ne s'investissent pas dans les chantiers où ils ont des responsabilités.