• Aucune évolution possible, ni en termes de poste, ni de salaire.
• Télétravail inexistant, même lorsque cela pourrait être facilement mis en place.
• Inégalité flagrante entre les salariés : certains bénéficient de faveurs sans justification, d’autres sont ignorés.
• Encadrement défaillant : les managers manquent de respect, d’honnêteté et de compétences.
• Aucune formation managériale n’est dispensée, ce qui se ressent dans la gestion humaine et opérationnelle.
• Sanctions systématiques (comme des avertissements) en cas de simple retard, sans prise en compte du contexte ou de l’humain.
