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Avis sur Coty

Dernière mise à jour : 14 février 2019
791 avis

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Pierre Laubies
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Avis des employés

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  1. Avis en vedette

    « Expérience enrichissante »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Chef De Produits - Paris (France)
    Ancien employé - Chef De Produits - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Coty (Moins d'un an)

    Avantages

    Bienveillance entre les équipes, à taille humaine
    Projets intéressants
    Vente au personnel

    Inconvénients

    Rien à signaler, bon stage

    Réponse de Coty

    29 oct. 2018 – HR Manager

    Bonjour - merci pour votre retour ! Nous sommes ravis de constater que votre expérience de stagiaire s'est bien déroulée, en vous souhaitant le meilleur pour la suite. Bonne continuation !


  2. « Ok »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Coty à plein temps

    Avantages

    Cadre de travail, confortable
    CE

    Inconvénients

    Organization compliqué bcp d’interlocuteurs, ça rend le quotidien compliqué

  3. Utile (1)

    « En transformation .... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Supply Chain - Genève (Suisse)
    Employé actuel - Supply Chain - Genève (Suisse)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Coty à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Environment dynamique
    Secteur d'activité passionnant
    Fort potentiel de croissance
    Une nouvelle direction qui va insuffler une nouvelle stratégie

    Inconvénients

    Situation très difficile après l'integration de P&G Beauty
    Mauvaise culture d'entreprise suite à l'intégration
    très fort turn-over

    Conseils à la direction

    Clarifier rapidement la stratégie
    Recréer une culture d'entreprise positive
    S'appuyer sur les talents présents dans l'entreprise.


  4. Utile (2)

    « A éviter »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Chef De Secteur
    Employé actuel - Chef De Secteur
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Coty à plein temps (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Aucun avantage à travailler pour Coty hormis les produits

    Inconvénients

    Rachat après rachat, PSE après PSE, Coty n’est plus ce que ce c’etait. Ambiance detestable ou l’on favorise le copinage plutôt que l’effort du travail bien fait !

    Conseils à la direction

    Coty a bien changé et pas dans le bon sens du terme. On a oublié l’humain ! Or sans l’humain il ne pourra rien se passer de positif pour l’entreprise


  5. Utile (3)

    « Désorganisation totale de l’entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Chef De Projet - Paris (France)
    Employé actuel - Chef De Projet - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Coty à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Avantages d’une grande société (CE)
    Localisation de l’entreprise au cœur de Paris
    Boutique CE pour achats des produits société à prix préférentiels
    Rémunération correcte

    Inconvénients

    Travaillant chez Coty depuis plusieurs décennies, j’ai pu apprécier son délitement au cours des années.

    Entreprise qui ne travaille qu’â court terme avec un discours unique où les résultats financiers sont la seule «stratégie».
    Entreprise construite à coup de rachats successifs suivis de plans sociaux.
    Désorganisation totale à tous les niveaux : plus personne ne sait qui fait quoi, aucun organigramme.
    Management intermédiaire tout aussi perdu, essayant seulement de survivre.
    Projets désorganisés, aucun contrôle de Coty sur les consultants externes qui font ce qui les arrange.
    Perte de sens total car les projets et process sont mis en place par des externes. En résulte une inadaptation totale et des lourdeurs administratives et absurdes.
    Aucun souci de qualité et de pérennité des projets qui rencontrent donc des problèmes récurrents.
    Pas de suivi des équipes, pas de «team building», on ne connaît pas nos collègues disséminés aux 4 coins du globe, on connaît à peine notre manager.
    Le management change très fréquemment, aucun suivi de poste.
    Pas de respect de l’humain niveau RH (les personnes en CDD sont prévenues le dernier jour de leur renouvellement - ou non -), pas de reconnaissance du travail effectué, bonus ridicules, déshumanisation.
    Turnover important, les gens en interne sont remplacés par des consultants externes, pas de capitalisation d’expérience et perte de la connaissance.
    Structure en pyramide inversée (10 managers intermédiaires ou consultants externes qui font du reporting en réunion et remplissent des tableaux Excel pour 1 personne qui travaille réellement).

    Conséquences : Burn-out et démissions en cascade, ambiance détestable car les gens sont démotivés, épuisés et désabusés.

    Travailler chez Coty c’est devenu de la survie.

    Conseils à la direction

    Arrêtez les projets continuels et capitalisez sur l’organisation et la réflexion qualitative.
    Posez les bases.
    Mettez l’humain au cœur de vos préoccupations, vous n’arriverez à rien sans vous occuper de vos employés.


  6. « Mauvaise gestion de l’humain, des collaborateurs »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Coty à temps plein

    Avantages

    Entreprise située au Centre de Paris

    Inconvénients

    Aucune gestion des ressources humaines et possibilité d’evoluer
    Entreprise très politique

    Conseils à la direction

    Remettre l’humain au centre de l’entreprise


  7. « RUP »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Coty à temps plein

    Avantages

    Beaucoup d’innovations et de nouveaux standards.
    Expérience développante

    Inconvénients

    Beaucoup de pression et des objectifs ambitieux

    Conseils à la direction

    Attention aux équipes

  8. Utile (2)

    « passé votre chemin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Coty à temps plein

    Avantages

    Entreprise qui voit grand... internationale

    Inconvénients

    Trop de changement trop vite!
    Les stratégies de la direction sont très mal transféré au gens sur le terrain. Du coup ça fait des deadlines impossible a atteindre sans blacler le boulot et une ambiance de boulot de m****


  9. « Mi-figue, mi-raisin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Project Manager - Genève (Suisse)
    Ancien employé - Project Manager - Genève (Suisse)

    J'ai travaillé chez Coty à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Somme attribuée mensuellement comme participation à l'assurance maladie, shop d'entreprise, parking dans le bâtiment, abonnement de bus

    Inconvénients

    Beaucoup de stress, pas assez de structure dans la manière de travailler


  10. Utile (6)

    « Fuyez ! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    Je travaille chez Coty à plein temps

    Avantages

    - Salaires parfois un tout petit peu plus hauts que dans d'autres groupes cosmétiques (différents selon les services)
    - Bonne localisation
    - Boutique d'entreprise
    C'est à peu près tout...

    Inconvénients

    - Absence de vision : le projet d'entreprise étant fragile d'un point de vue innovation et manquant de clarté, il se montre totalement inopérant pour permettre d'atteindre les objectifs du groupe, à savoir s'imposer comme un vrai leader de la beauté.
    - Structure dysfonctionnelle par essence : les systèmes d'intéressement par entité / département sont délétères par nature et empêchent la réalisation d'un projet de groupe, d'intérêt général. En effet, les bonus individualisés par département font passer les intérêts de carrière avant la stratégie du groupe créant ainsi des conflits d'intérêts au sein même du groupe, aboutissant à des prises de décisions biaisées ou, le plus souvent, pas de décision du tout.
    - Groupe financier obsédé par le "trimestre", sans "projet" suivi à long terme : le groupe se désintègre à petit feu dans des "coups" et initiatives tactiques très courtermistes qui délitent le business plus qu'ils ne le renforcent sur le long terme. De l'intérieur, il est triste de voir comme les marques sont malmenées et progressivement détruites.
    - Volatité de la stratégie : les résultats n'étant pas au rendez-vous (le groupe a réalisé l'exploit de faire passer son action sous la barre des 10 USD!), on sent un total manque de sang froid dans la stratégie amenant beaucoup de fébrilité avec des changements de cap tous les mois. Créant ainsi pour les équipes beaucoup d'instabilité, de stress et de frustration (le travail est sans cesse fait, défait, refait...)
    - Aucune cohésion de groupe : les équipes sont tellement malmenées depuis quelques années qu'une logique du chacun pour soi s'est installée faisant disparaître l'intérêt du collectif au profit des égos individuels. Ce qui fait d'ailleurs fuir (à raison) les meilleurs éléments du groupe.
    - Absence de politique RH : les RH sont soit absents soit incompétents. Non respect des règles classiques de confidentialité, dénigrement, agressivité...
    - Organisation en voie de bureaucratisation : tâches et responsabilités émiettées, à la frontière parfois du Taylorisme. Certaines fonctions sont tellement procédurées à grand renfort de "templates" et "logiciels" (qui rament avec plein de bugs en plus !) qu'il est devenu un cauchemar de faire son travail au quotidien (en plus de n'y apprendre absolument rien !)
    - Culture d'entreprise vieillissante et méthodes managériales qui manquent de modernité (et d'efficacité) : Aucune ouverture sur le management bienveillant, la liberté d'entreprendre, le droit à l'erreur (pourtant fondamental pour être en mesure d'innover vraiment). Le groupe "sur-sécurise" tous ses projets qui ne sont finalement que des redites d'anciens projets. En additif, la qualité de vie au travail ne semble pas être un sujet d'intérêt pour le groupe qui ne réalise même pas à quelle point cela dilue les motivations individuelles, aboutissant ainsi à un groupe lent, difficile à bouger avec une force de travail très peu motivée et mobilisée.
    Vous pouvez trouver mieux ! Si si...