Avis sur Charles River Laboratories

mauvaise gestion, management négatif, cela pousse les bonnes personnes à partir ou pire par licenciement sans humanité, uniquement pour des raisons stratégiques (rachat, copinage). Donc la notoriété chez les clients s'en ressent et ils partent à la concurrence donc l'humeur interne devient exécrable et la pression est exercée

La direction de la division française privilégie moins les valeurs d'inclusivité de l'entreprise que leur propre intérêt. Quand on sait que les dirigeants ont mis dans la balance des intéressements l'absence de contamination, et que quand une contamination a eu lieu à cause d'un défaut d'investissement dans les infrastructures, les salariés ont perdu la moitié de leur intéressement… l'entreprise a largement rentabilisé sa contamination (l'écart coût de la contamination - intéressement non distribué étant favorable à l'entreprise). Beaucoup de jeunes cadres avec de bonnes idées ne sont pas soutenus, et ont préférés quitter l'entreprise. On garde ceux qui se font bien voir, pas ceux qui bossent. Certains managers n'ont pas d'autocritique, et sont prêt à couler des services plutôt que se remettre en question.