Offre salariale ne correspondant pas à la réalité (à l'embauche on vous vend un package qui en réalité n'existe pas ou pour lequel il faut des conditions d'ancienneté). Si vous postulez en tant que cadre attachez vous au salaire de base, le reste n'étant que paillettes pour vous faire acceptez l'offre (pour ma part différence de 5K€ entre la réalité et ce qui m'avait été annoncé)
Politique plutôt floue, l'entreprise est en pleine transformation avec notamment un assortiment unique Castorama/Bricot dépot. De toute évidence les deux entreprises ne peuvent cohabiter avec un même assortiment au même prix. Quid de la suite ? Un des deux va-t-il disparaître ?
Sur mon domaine, politique RH inexistante, pas de politique de fidélisation des salariés, pas de politique de développement du leadership pour les managers. Aucune responsabilités données aux chefs de rayon.
Les cadres font des horaires ubuesques. Beaucoup de directeurs demandent une présence sur toute l'amplitude d'ouverture du magasin et ce tous les jours (soit 8h-20h) Sans parler des cadres qui font ouverture/fermeture (6h-20h). Aucun respect de la durée légale du travail. Pire, pour évoluer il faut montrer que l'on fait des heures.
Pas de 13ème mois, un système de prims vacances (750 € en juin après un an d'ancienneté) + un 1/2 salaire en décembre sous condition d'ancienneté également
