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      CareerBuilder

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur CareerBuilder

      3,6

      50 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (10 avis au total)
      avatar

      Jeff Furman

      71 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 33 %

      Évaluations par catégorie

      4,0

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,8

      Diversité et inclusion

      3,6

      Culture et valeurs

      3,5

      Rémunération et avantages

      3,4

      Dirigeants

      3,2

      Opportunités professionnelles

      Avis par intitulé de poste

      10 avis
      2,0
      13 mars 2019

      C'était tellement bien avant

      Support
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      C'était tellement bien avant le rachat par Apollo

      Inconvénients

      Profit, Profit et encore Profit ... Au détriment des employés et de leur conditions de travail. Flicage du travail intermittent et sans réel but

      3,0
      10 mars 2019

      Bien dans l'ensemble

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Horaires, Quartier sympa, équipe jeune

      Inconvénients

      Pas beaucoup de cohésion, manque de communication..

      4,0
      19 févr. 2016

      Esprit start-up américaine

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Très bonne ambiance entre les collègues. L'esprit focus solution américain est bien présent et influence nettement l'esprit d'équipe. Les initiatives sont les bienvenues. A l'époque, toute l'équipe était invitée au kick-off aux USA pendant 3 jours avec des invités prestigieux. Le teletravail est très bien accepté tant que le delivery est bien présent. Le Manager France se bat pour défendre ses équipes et ça se sent.

      Inconvénients

      Le changement de stratégie mondiale tous les 6 mois fini par pénaliser la vie de l'entreprise. Il y a une distinction maintenant entre les commerciaux et le reste de l'équipe. Dans les incentives, les events, les rémunérations un gap énorme est présent ce qui crée une amertume régulière des services supports. Promotion par copinage plus que par compétences.

      1 - 3 sur 10 avis
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