CH2M fait maintenant partie de Jacobs.
Avis sur CH2M
Mis à jour le 6 juin 2019
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Recommandent à un ami
Approuvent le PDG
Jacqueline Hinman
438 évaluations
- Utile (1)
« de bonnes perspectives internes pour les ingénieurs »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileJ'ai travaillé chez CH2M à temps plein
Avantages
aucun avantage additionnel au salaire de base
Inconvénients
BodyShop quand il s'agit de mobilité interne ou de laisser les gens dans l'entreprise
Traduit de l'anglaisAfficher l'originalCH2M2019-06-06 « Une entreprise qui reste humaine malgré sa taille »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile- Équilibre travail/vie privée
- Culture et valeurs
- Opportunités de carrière
- Rémunération et avantages
- Équipe dirigeante
RecommandePoint de vue positifApprouve le PDGJ'ai travaillé chez CH2M à plus de 3 ans
Avantages
– des projets intéressants avec des clients de grandes multinationales – collaboration à l'international avec des experts du monde entier – les managers ne se souciaient pas uniquement de l'aspect économique et des chiffres, mais aussi du côté humain – une grande exigence en matière d'éthique ; l'accent est mis sur la qualité et la santé / sécurité – des collègues sympathiques et un bon travail d'équipe – des webinaires réguliers pour améliorer ses compétences techniques
DéroulerInconvénients
– il était assez difficile de changer de rôle dans l'entreprise au bout de plusieurs années ; c'est dû en partie à la grande taille et à la complexité de l'entreprise – plusieurs réorganisations et fort turnover des cadres
Traduit de l'anglaisAfficher l'originalCH2M2018-06-14- Utile (13)
« Peu susceptible de rester un acteur mondial »
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileNe recommande pasPoint de vue négatifJ'ai travaillé chez CH2M à temps plein
Avantages
De nombreux professionnels et experts techniques talentueux Grands clients et projets intéressants Environnement collaboratif Le système de comptabilité mondial permet de partager des ressources à travers les frontières
Inconvénients
Opportunités d'évolution de carrière limitées dans les bureaux locaux Processus décisionnel bureaucratique Empêtré dans de trop nombreuses politiques peu adaptables, très concentré sur le fonctionnement en interne La récente réorganisation s'est concentrée sur des améliorations financières à court terme plutôt que sur la stratégie à long terme et les employés Manque d'investissement dans les marchés en développement La peur du risque pour le travail à l'international et une pensée américano-centrée risque de rendre l'entreprise à nouveau uniquement américaine Fatigue due aux changements liés aux multiples réorganisations, et malaise dû au favoritisme pour des raisons de politique interne Les valeurs de fond ne sont pas appliquées
DéroulerTraduit de l'anglaisAfficher l'originalCH2M2017-03-28
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1189 avis trouvés