Faible suivi des consultants en mission malgré les promesses initiales.
Aucune tolérance pour les périodes d’intermission supérieures au préavis légal.
Licenciements rapides dès qu’une difficulté survient.
Stratégie commerciale trop centrée sur les clients historiques, peu d’efforts en prospection.
Ressources humaines peu impliquées dans le reclassement ou le soutien post-mission.