Avantages
Un parking. Une salle de sport. Campagne
Inconvénients
Chez BOBST, la priorité est claire : le profit prime sur le bien-être des employés. Voici quelques points à considérer avant de postuler : 1. Un salaire peu attractif. 2. Une revalorisation annuelle minime, voire inexistante. 3. Les augmentations ? Ne comptez pas dessus, la politique de l’entreprise est figée. 4. Votre salaire diminue chaque année en raison de l’inflation. 5. Une culture de secret qui vous maintient dans l’ignorance. 6. Des managers souvent incompétents. 7. Une charge de travail excessive. 8. Une organisation chaotique. 9. Des outils de travail obsolètes. 10. Des locaux peu accueillants. 11. Les avantages sont maigres et souvent décevants. 12. Peu d’opportunités d’évolution, sauf si vous êtes dans les bonnes grâces de certains. 13. Un taux de rotation élevé et des risques de burn-out fréquents. En résumé, la vie est trop courte pour perdre du temps dans une entreprise qui ne valorise pas ses employés. Passez votre chemin et remerciez-moi plus tard pour ce conseil.
